闯南漂北(UID:223085) 新手上路
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很多文字。你老板看到会头昏
2013-01-21 23:16
北京的工资没有深圳的高。收入多了，公交也贵。
2011-05-29 22:31
英文:mad:{Y
2011-05-31 00:03
潜水七年，发一张PP:D
2010-10-09 20:54
三个职位里面，做业务是最好的了。但是业务也不是那么容易做的，我们公司的业务总监四十都不到头发都白完了，年薪百万也是个劳心劳力的主儿。
2010-09-14 22:42
很多公司都有Outsourcing部门，派人常驻供应商工厂对生产过程全程监控。
2010-03-02 13:57
没有影响，要是在意，那除非你去幼儿园找小朋友来培养。
2010-02-07 19:01
就算是女优或者是东莞桑拿小姐:P娶了她就不必在意以前的第一次
2010-02-07 19:00
不用选了，去苏州吃你老公的让他养你好了。
2010-01-17 17:57
人往高处走，你领导会理解你的。
2010-01-17 18:05
我觉得得到的不能只用钱来衡量。打工不能单纯是为了得到钞票
2010-01-28 15:31
不要动不动就谦虚。讲得好。在一些民企里面做事，低着头，靠边走，是行不通的。
2009-11-28 22:10
我最心烦的就是没有钱。不什么时候能有自己的公司？如果能实现，我自己去经营质量，将自己的产品做到利益最大化。我的理解就是；合格的产品就是要物美价廉，客户市场能够接受。
2009-11-19 21:12
这个问题提得很有意思。2楼的朋友回答得很ok
2009-10-05 21:53
我看这篇文章写得很好。所以啊，贴上来给你看啊。
2009-09-20 13:28
还是继续做生意吧。SQE不是想象中的那么好做的。
2009-08-26 23:09
符合性成本可以是肯定的，固有存在的。 “若要反映该企业的质量管理水平。”那就要看这家企业的非符合性质量成本。
2009-07-28 08:19
现代人力资源管理是包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 人力资源规划: Human resources plan: 招聘与配置: Employment advertise and disposit...
2009-07-10 19:25
最佳HR之四大个性胜任力 近年来，企业对HR部门越来越重视的态度，使得HR头上的光环更加夺目。如今，良好、巨大的发展前景，使得无数人摩拳擦掌，准备进驻这个领域。 然而，良好的事业发展前景，并不能说明人人都能胜任这个职位，人人都能做...
2009-07-10 19:29
管理人力资源 建立高效能团队 在国外曾有专门的调查公司调查并显示：企业在竞争中的优势主要来源于企业策略和人力资源两方面。在以抓市场机会为主的环境下，企业策略的优势可能比人力资源优势更为关键；然而随着市场逐步成熟，企业竞争优势将发生变化，企业人...
2009-07-10 19:27
我把这些问题记下来。 欢迎大家讨论
2009-07-11 07:42
浅析中国人力资源管理问题与对策 作者：袁丽 就分析中国的企业来说，首先还是要分析中国企业发展的形势以及环境。一是由于环境的巨大变化，国内经济的日新月异；二是由于国际上对中国这片市场的看好，大多数的跨国企业都把中国作为一个重要的基地；三...
2009-07-10 22:15
组织能力带来基业长青 当今社会，世界经济瞬息万变，让企业立于不败之地的秘诀到底是什么？为何部分曾经的明星企业转瞬即逝成为流星企业？人力资源管理专家周良文认为，钥匙就是企业组织能力，组织能力和企业核心能力不同，企业核心能力是一个企业和竞争对手...
2009-07-10 22:13
企业引才十大怪现象 作者：由长延 大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢？不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引才者有之，争夺式引才者有之等...
2009-07-10 22:18
企业文化三要素与论语三句话 作者：黄岳钧 良好的管理需要创造好条件，需要一定的环境要素，现在结合我们所熟悉的孔子的三句话来介绍管理的三个基本要素。我想借助于论语里面孔子的三句话来进行描述。 孔子的这三句话是大家再熟悉不...
2009-07-10 22:17
我把这些问题记下来。 欢迎大家讨论
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