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kanhan(UID:251735) 新手上路

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昨天晚上刚看到:FOXCONN的郭总说--让所有人都满意的不是好领导.有的时候要忍耐的.

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评价是需要数据 的,需要什么样的数据,在事先制定收集计划,并公正收集并记录,分类整理分析. 由于收集数据的难度,以及懒得对数据分析,通过管理者内心的直觉来评价.肯定是欠科学的.管理的方法也要变革,也要不断完善.等到质量人能按照质量的方法对管理方法进行改进完善吧...

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故事是生活中的,帖子是原创的.

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是我搞错了吗?图纸上是这样写的.

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