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留个缺口给别人 • 2014-04-02 21:50
质量管理怎样顺利实施? • 2014-04-01 22:06
关于过程审核讨论!!! • 2014-03-28 14:29
懂得“忘”才能享受“记” • 2014-03-28 11:16
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我们公司是质量部门说了算的,其它部门不懂,自己设计、在找专业公司生产、然后认可、交给IPQC使用
2011-03-06 20:41
态度不端正,是不可饶恕的 能力不行是可以培养的 关键是看你如何处理员工和你的关系
2010-11-28 14:18
这个问题,很难去回答 主管的薪水才3.8K,还叫主管吗,能锻炼出什么东西来 工程师4.5K基本符合目前的市场定位。
2010-11-01 12:12
如果对公司感觉不爽的话, 你还是选择走人吧 这种公司你待他干吗呢 连基本的生活你都 不能满足 搞什么飞机吗
2010-07-09 11:45
个人感觉,薪水的诱惑力太小了, 主要是看发展的潜力 如果没有发展潜力,我看就算了 如果是硕士,英语可以的话 我建议不要找台资企业 没劲!
2010-07-09 11:50
不要去 供应商是看重你在这边的人际关系 并不是看重你的能力 而且如果供应商的规模和内部结构稳定的话 是不会要你的 工资涨了1K就过去了 太失身份了 至少要翻倍 才可以考虑的 是非得失 你自己考虑吧
2010-05-29 14:21
这种证书 只要花钱就可以买到的 不够应该恭喜你 希望你能真正能掌握三合一的能力
2010-04-27 19:39
如果要管理一个600人的生产部 月薪8K 是有点少 我们公司是民营企业 一个部长月薪也是10K左右 再加上年底老板的红包,估计不低于150K
2010-04-20 15:13
有点经典 这就要刺激各位 多多掌握多项技能
2010-03-30 13:13
那你投的简历就有问题 为什么投那么远呢 如果人事这样通知你 你可以委婉的和他解释一下 具体看这份工作对你是否重要
2010-03-30 12:46
概括地说,ISO9001认证对象适合于各行各业的组织,是对组织(企业)的一个管理进行控制和调整,如对生产厂家,从它的材料采购到最后的成品出库及其售后服务都有一个很完善的文件管控,因而其具有广泛性; TS16949认证属于汽车行业的一个认证,因而有其针对性...
2010-03-23 11:15
首先要纠正一下你的观点 质量是设计出来 不是制造和检验出来的 制造是按工艺流程生产 检验是减少和预防缺陷产生
2010-03-20 19:07
我以前看过一篇文章 请把身后的门关好 讲的离职后如何作何份内工作, 将工作移交等等 但没有必要加班啊 在公司规定的时间内 完成本职工作和带好与你移交的人员 这是一个人的基本职业素养吗
2010-03-19 16:52
其实有些时候,一些总监和副总只是公司的招牌 不一定起到效果 电视剧里更不要说了 只要你自己觉得行就OK 不要在乎别人怎么说
2010-03-11 11:05
只要更换高层 尤其是总经理 那么公司的中层以上的人员基本都会变动 一个领导一个管理理念 独木是难行舟的
2010-03-11 11:07
先去了解前任为何降职 如果有机会 先拉拢他 人际关系有些时候是很难把握的
2010-03-05 12:30
汽车厂的采购系统是很难进的 先做二级供应商 然后再做一级供应商 如果是通用、福特、丰田、大众等合资的 进去的机会更难
2010-02-24 10:22
这个情况到现在都没有查过 不知情况如何 可能搞人事的人要更清楚
2010-02-23 21:27
我想参加此次讨论的,应该都是民营企业吧 首先我就是啊 太没有劲了 准备跳槽了
2010-02-07 11:39
这种事情你不要奇怪 一切皆有可能 没有什么是绝对 漏装、少装、错装等等,这些是低级缺陷 是很正常的 你要慢慢习惯
2010-01-16 15:12
这个说不清楚 根据主机厂的要求 每个主机厂的要求不一样
2010-01-11 12:22
年底到了 做事做人要夹着尾巴做了 不要做得太过了 否则要引火烧身的 这种公司的红包还是不要收的好
2010-01-01 18:48
我要知识没有, 要人脉也没有, 要身体也没有, 什么都没有? 不明白你到底有什么? 你想要做什么? 自己都没有奋斗的目标? 别人如何指导你?
2009-12-22 12:35
你在哪里找工作啊,长三角应该好找一点 不一定非要在汽车零部件行业混 有工作经验 英语流利 找份工作还不是很简单吗 月薪不低于8K
2009-12-16 14:24
我们公司的PPAP是技术部和质保部 负责这个项目的团队 本身PPAP不是一个部门提交的
2010-02-24 10:24
你嫌烦就走人吗 如果企业适合自己 就干 不适合就走人 抱怨是没有用的
2009-12-16 14:27
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