yqtfc(UID:275764) 新手上路

good topics, it is very helpful

2012-06-28 20:56

very good concusion,

2012-06-28 21:22

good training data, thanks

2012-06-28 18:33

I need it. But I fail to download it.

2010-12-26 13:53

二楼的解释得很清楚了

2009-12-19 16:36

谢谢大家的解释，又多学了一招

2009-12-19 16:36

到6sq来转转还是不错的

2009-12-19 16:37

关键还是看决策层，http://bbs.chinafm.org/?fromuid=59602

2009-12-20 16:59

这种现象很常见，很烂的公司去能交货很久，这本身就很反常。即使他不给你送礼，你在做决定之前也要了解到真实的情况，如果没办法弄清楚，你先可以小范围试探一下再做进一步的决定。所有的一切都是在你还继续工作的前提。别弄不好，是没办成，工作丢了。

2009-12-13 11:38

如果是冲压产生的毛刺，应该在冲压后再加道工序--去毛刺

2009-12-11 21:20

楼上的是高手，领教了，谢谢

2009-12-11 21:29

I support the opinion from 53#, excellenct sqe should need extensive technical experience as background. For one freshman, he has ...

2009-12-11 21:08

虽然是中式英语，意思还是能看懂的，没必要在形式上多纠缠，用中文或英文回复都可以

2009-12-11 21:15

一般来说，特采应该主要取决于客户自身需求的考量。供应商一般宁愿蒙混过关，也不会轻易提特采，提了也不一定有效呀

2009-12-11 21:26

看着挺有意思的，谢谢楼主

2009-12-20 11:03

挺好的文章，谢谢楼主

2009-12-20 11:04

如果能从品质转到其他部门锻炼一阵，还是有可能做总经理的

2009-12-13 11:29

2%-10%的比率已经挺高了，前面大家提到的我就不多说了，楼主也可检查一下在两个焊盘上的锡膏的位置是否对称和锡膏量是否一样。 另外，焊盘是否是标准的0402焊盘

2009-10-28 23:08

我觉得15楼的兄弟说得对，一般的小贸易商哪能去审核生产商，一是没能力，二是没资格

2009-10-28 23:17

抛开别的不说，贵司的程序有问题

2009-10-16 23:39

个人觉得是供应商在整人，一边罚，一边收，不可思议

2009-10-16 23:37

主要看你想要什麽，想创业的看中第一条，想做职业经理人的看重第二条

2009-10-09 23:43

不好意思，附件是PDF文件，不知为何加不上去，系统不接受PDF和RAR文件。请教各位高手有办法吗？

2009-10-07 23:10

这个资料我已上传，在行业资料区。

2009-10-07 23:30

我是在网查资料时上搜到的

2009-10-08 10:02

这两个问题应该结合起来看，在调曲线时应考虑治具散热的时间，使零件的曲线刚好是所需的

2009-10-15 23:30