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2013-07-12 elvy 回答了问题, LEd死灯
2013-07-12 elvy 回答了问题, NPI的工作质量如何考核？
2013-07-12 elvy 回答了问题, IE与PE职能分工
2013-07-12 elvy 回答了问题, [转帖]你是否真的准备离职了
2013-07-12 elvy 回答了问题, 如何向老板提加薪水?
其实这样的问题太笼统啦，首先你的统计你的第一站不良率，再针对不良进行根本原因分析，1，原材料（灯芯）， 2 BONDING 工艺，3，测试设备，4，还是每次都有漏测，等等，原因分析后进行根本改善，如上面所说可靠性测试呀， 如果你的灯在自己的测试站总是有不良的...
绩效目标的定义，1 量产资料的完整度，2 试产问题点结案完成度，3 各阶段进度时间的管控，4，品质可靠性测试的结果 再好的设计都会有BUG，在试产阶段不一定全部体现，主要是经验的积累和标准化去预测失效模式，并加以控制，FMEA应用，公司定义的标准都做好了，...
其实分开好啦，主要是把职责分清楚，每个机型有两个负责人，各司其责，又能很好的合作， 我们现在IE负责作业制程，PE负责功能测试，这样整体平衡和效率，标准化由IE负责，PE负责现场异常的处理，大家合作还蛮开心的，可以参考啦， 如果合并时，当一个新产品开线时，...
呵呵，离职还这么有学问，学习了， 我得好好想想在哪个阶段，好像还是伪离职，说不定就变成了真离职了。
大家都加，没有给你加，总得给你一个理由吧， 虽然说工厂加薪是不会公开，但大家还是心知肚名的，你老板就没有给你谈过吗，没有给你一个解释，（可能是想给你多加点）如果什么都没有，那你只能辞职走人了。以上为个人见解。
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