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xyzhher(UID:289517) 新手上路

哈哈,我来啦!

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主要要让领导把大家动员起来,让大家认为这是自己的责任,刚开始可以是强迫,但如果他们成功了,就会从中找到快乐,并且坚持再做下去,我们就是这样的,呵呵,奖励分为物质奖励和精神奖励,奖金一般项目收益高的话按项目收益的百分之几提成,这个不等,收益少的QCC发的是固定奖...

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上海的都不错,工程师一般都在4000以上,科长级别的都在6000以上,科长级别比工程师高一级,别的补助什么的都比较好。据我所知,比周边一些公司的工资都比较高。

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我也来说说 我们公司是世界知名企业,在过程控制方面也做得非常不错,但是也没有对参数进行持续性的SPC管控,一般是对设备和产品进行长期SPC管控,像温度、速度、压力、时间等这些设备参数,都是进行点检表的形式管控的,不知对大家有用没。

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这个取样还要分这么多呀,我从来不知道,做了MSA这么久,从来都是取覆盖制程的样品,不明白了,期待高手解答。

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说得挺好,这项不过主要是因为取样不好和人员测量手法不一致造成的,请培训员工后重新取样再进行评估,相信结果肯定会很好,你的测量器具的分辨率是够的。

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很真实的体验   • 2014-04-02 04:45

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