long5201314(UID:299395) 新手上路

公司觉得你只值这个价，甚至还不值这个价，但你自己却觉得自己不只这个价，这就是评价的标尺不一样导致的，说白了就是一个企业没有成型的价值观或者说没有让员工认同的价值观，我认为这个是企业应该担负的责任。

2013-08-29 11:55

出校门的时候只认识卷尺，所以。。。。。。。。{Y

2013-07-04 21:06

能跟酱油哥学到一招半式，给不给薪水都没所谓啦

2013-06-18 08:11

那个90000是年薪？？？？？？

2013-06-18 08:07

一个月这么多面试，看来换工作也没有传说中那么难吗

2013-05-30 08:06

话说我们公司现在就是这么搞的，纯粹是人事为了显示自己在做事瞎折腾出来的，扣了基本工资谁不跟你急啊！所以从上到下都是打的平衡分，不加不减，大家干好干坏还是一个样，哪来的提高积极性，倒是人事为了结算KPI经常延期发工资。

2013-05-28 18:42

面试一般都有3部曲，那可能一上场就是总啊

2013-04-27 17:17

偶滴神，牛人啊！有什么秘籍拿出来给大家学习参考哈

2013-04-23 19:04

非常感谢您的回复 1000小时和我们有特殊要求的产品差不多，其使用的油漆都不一样，污水处理是不是要求也会高一些

2013-04-22 18:41

我倒，周末没人吗?帖子都沉到海底了啊！顶一下

2013-04-22 08:25

有过两次先辞职再找工作，有压力，不敢超过一个月，结果工作都难以满足心理要求

2013-04-20 15:43

楼主当初来上海不是为了那2K，而是那总助吧

2013-04-16 21:43

君不见现在都要本科以上了吗

2013-04-17 12:15

又见问道迷途小羔羊，坛子里的牛人、大师还不出来布道:lol:

2013-04-17 12:18

记得在一家外资企业第一次用英语发邮件，可能是因为刚到公司，英语也的确是烂，第二天立马谣言满天飞，什么语法不对，单词用的不好。。。此后在这个公司四年时间再没发过一次英文邮件（当时级别比较低，来往邮件可自由发挥）以致现在看见英语就恨的牙痒痒

2013-04-09 18:51

一个人不行是个人原因，整体如此就不好说了 同一个国家，同一个区域，同一个公司，同一个级别，质量人就是比别的部门低几K，那是整体质量人水平都不行吗？技术NB，中国又有什么拿得出手的技术？我公司的技术连个焊缝标识都不懂，所有的图纸都是一样的（全是copy),产品...

2013-04-06 19:21

不要写太多哦，写个3K算啦，刚好达到你现在想要的目标就好了:lol:

2013-04-02 16:54

同意你的观点 这家供应商还是很NB的，完全没必要在那些体系运行上浪费时间，没有什么意义，应该直接对飞轮产品的生产控制过程进行审核，找出可能存在问题的控制点 这份报告还算下了功夫，给供应商提了不少问题，比哪些所谓的第三方好多了

2013-04-06 19:50

貌似富士康就是这么定义的

2013-04-03 08:10

感觉楼主就像他自述的还是个涉世未深的孩纸

2013-03-25 19:31

别听30W哥扯，他划的那个圈子太小了，看看芸芸众生，有个7K应该说还是正常的，当然看看前面我们还是有很大的进步空间的:lol:

2013-03-25 19:50

副总为什么不反对？会不会因为售后这个工作本身就是个刺头

2013-03-19 21:14

他大概是想让你像8D那样，先组队、再分派......摘桃子。只是一个线路板不良是不是有必要一上场就搞这么大个摊子O

2013-04-26 22:39

是啊，一直以为没有英语做基础，8K都难破，这也算是给了我们这些不懂英语的人提了点气啊！

2013-03-18 18:36

同中国质量现状是一样的，没什么纵深发展，大都浮在面上，莫说10年，再过10年也就这样。

2013-06-26 11:52

连这么牛逼的人都撤了，对质量人又是一大打击啊

2013-03-11 08:12