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从最薄弱也是最容易的地方做起,先出点成绩,然后逐渐解决老板最需要解决的问题。你这样做事很圆滑,但不是最终解决问题的途径,有点应付的嫌疑

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给老板交流一定要洞察上级领导及决策领导的意图,只有抓住领导的意图和想法,你才能回有所建树,纵然你水平再高,没有上层领导赏识你和推荐你,你也会是老牛掉到枯井里,有劲使不出来呀

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