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老板这样对你说,你就感觉在这里发展前景一片光明,我觉得只是BOSS用人的策略而已。 如你上面所说的,你去辞职,结果他肯定你的工作,却没见到待遇问题。那么有合适的人,估计你就被离职了。

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减少整体质量成本这是终极目标,过程嘛,因地制宜。 但是如果你和同学一起玩网游,坦克、打炮、奶妈都稳定的情况下,还是好的!

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长江路吗,楼主成功了吗? :lol: {V

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问题是老板招你来的目的是什么? 这可能就是你的出路,而不是你想做什么! 对于一个没有基础数据支撑的企业,你很难分析出不良质量成本吧?更无法立项优化吧?(不知是否与我假设相符) 没有数据支持的前景描绘,老板很难有兴趣,当然酱油哥的口才不是一般。

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作为一个部门经理,这么点事还争什么?这一次绩效考核能说明什么?唉,暴漏太多了!

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老板这样对你说,你就感觉在这里发展前景一片光明,我觉得只是BOSS用人的策略而已。 如你上面所说的,你去辞职,结果他肯定你的工作,却没见到待遇问题。那么有合适的人,估计你就被离职了。

2013-07-05 16:20

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减少整体质量成本这是终极目标,过程嘛,因地制宜。 但是如果你和同学一起玩网游,坦克、打炮、奶妈都稳定的情况下,还是好的!

2013-07-03 11:42

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长江路吗,楼主成功了吗? :lol: {V

2013-06-24 10:04

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问题是老板招你来的目的是什么? 这可能就是你的出路,而不是你想做什么! 对于一个没有基础数据支撑的企业,你很难分析出不良质量成本吧?更无法立项优化吧?(不知是否与我假设相符) 没有数据支持的前景描绘,老板很难有兴趣,当然酱油哥的口才不是一般。

2013-06-20 13:43

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作为一个部门经理,这么点事还争什么?这一次绩效考核能说明什么?唉,暴漏太多了!

2013-06-03 15:40

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小作坊基本都是这样的。

2013-04-02 14:03

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适者生存而已!:P 字数不够。

2013-04-02 13:57

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贺总,因何有了这篇文章?

2013-03-25 10:41

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不是怕的问题,是个门槛。

2013-03-21 15:11

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每个人的路都不同,别人只能把感悟告诉你,但是很多时候并不适合你。 加油吧!规划一下自己的未来,哪怕是短期的,然后去实现它。

2013-04-02 14:02

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TB 360 亚马逊等都断货了,本地的新华书店也问过了,这才回家,麻烦大家嘛!

2013-01-07 16:17

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电子书有,但是清晰度不够,喜欢在家看实体书。 在单位看电子书,累死眼了。 电子书看过几遍之后,觉得好,就下手买实体书,呵呵! 我不是要书中的工具.

2013-01-07 16:04

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太累眼了,在单位大部分工作时间都对的电脑,累眼,滴眼药水也没啥用。时间长了,眼睛出泪,都睁不开了。 我买实体书主要是回家的时候看,学习的同时,也感受一下看实体书的乐趣。 初中那会,寒暑假去书店租古龙的小说看,真是一种享受啊,呵呵!

2013-01-07 16:35

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我是先看电子书,觉得不错,然后才下手实体书。

2013-01-07 16:42

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{V:loveliness: 非常感谢。

2013-01-07 16:26

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:funk:,是的,找到了,之前搜索的时候,咋没有呢!

2013-01-08 07:45

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李兄,烟台很多独资、合资外企找质量经理,待遇蛮不错的,去试试吧!

2013-01-03 07:50

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全球HAPPY啊,国人应该最HAPPY了

2012-12-20 15:42

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上班的时候用YY,不管什么用途,总感觉有点心虚哈 :funk: 下班回家用YY 没人了

2012-12-11 11:38

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投了1、4,坐等达人分析。

2012-12-10 07:54

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对事严肃,对人宽容!

2012-12-05 07:57

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所有问题都是管理的问题,而不是某个员工的问题,你抱着帮助员工解决问题的态度去做,应该可以好一点。

2012-12-06 07:50

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清楚的话,你就跳过去了

2013-01-07 16:37

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基本工资+技能工资+出勤奖+岗位工资+绩效

2012-12-03 13:33

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生财有道啊,帮主!

2012-12-04 15:22

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地方风俗不同,我们这边主流是原数回礼。 但有上海过来的同事,说回礼必须加点,所以给礼的时候一般是1200、2200这样,回礼的话,就不能给1400、2400,4不好听,所以会给6或者8,哈哈! 有啥用,还不是都被酒店之类的赚去了。

2012-11-15 14:57

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