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为了公司长期的利益，为了我们自己能生活而去做质量管理。
2010-12-07 22:36
我认为，你是自离的，回去好像有点那个，是离职的到没什么
2010-12-06 17:25
很正常的一件事，但我认为还是去适应公司，而不是公司适应你（员工）。。
2010-12-05 09:14
讨厌BYD，无论他那方面出色。。还是讨厌
2010-11-30 22:13
客户就是上帝，所以你就知道该怎么做了。。
2010-11-24 17:24
看着有点搞笑，但却很符合中国目前的国情。。。
2010-11-20 18:47
不错，这社会跟歌里唱的一样，朋友多了路好走。。
2010-11-20 16:38
供应商处变更如不通知客户，可拒收他提供的物料，让其有危机感，方能采取措施变更后及时通知客户。
2010-11-20 15:16
这种问题，从处理异常的过程中一步一步的去积累吧，如果想知道很具体的步骤或在这个过程中需要注意些什么，可以联系我，但只代表我个人的观点及经验。
2010-11-20 16:41
1，需要知道楼主所说的大批量不良出在什么环节？ 2，是5M1E中的那一项不良？ 3，反正很多，结合公司实际吧，一句两句说不清楚，5M1E中有多种不良，每种不良有多种处理方式。
2010-11-20 16:49
LZ提到经过全检的方式，是你们公司组装后全检还是供应商处？？经过全检多剖一条沟都没看见，这个全检员有问题。
2010-11-20 16:43
1，需要知道楼主所说的大批量不良出在什么环节？ 2，是5M1E中的那一项不良？ 3，反正很多，结合公司实际吧，一句两句说不清楚，5M1E中有多种不良，每种不良有多种处理方式。
2010-11-20 16:48
这种人还留着干什么，以他这种性格，还怀才不遇？？ LZ还留他，如果是这样的话，是你的问题，怕这怕那，干主管干成这样，以后在别的部门面前，你就抬不起头来。。。 记得，留该留的人，最起码的来工作都不配合，还试图威胁上司的下属，早杀早HAPPY
2010-11-19 21:06
FMEA。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2010-11-18 21:20
先学做人，后学做事，沟通最重要，人嘛，学会将心比心。。
2010-11-18 21:24
找到真正的原因再说，别人说的只能相信一半，必须自己亲自去证实，是他人本身有问题或只是态度问题，我只相信有责任心，有上进心的属下，有能力不听话，没有用，反尔将新进的员工带坏了，该干掉的就干掉。
2010-11-18 21:29
完全不符合体系要求，制程能力与管制都没有品质人员？？不可取，而且那个质量经理说是出的质量事故少，而非没有
2010-11-18 21:32
10#说的对，在其位谋其政，不然怎么干这行；。。。在其位不谋其政的人，早晚玩完
2010-11-17 21:23
光揣摩活干不好有啥用，时间长了，就只知道领导的想法，可没办法帮人家做好。。 先把事做好再说吧
2010-11-13 13:50
遇到这种事也踢皮球，没有多大的混头，领导不支持你再有能力再怎么努力去做也没什么鸟用,换工作得了
2010-11-12 21:45
东厂都来了，晕。。。。。。。。。。。。。。。
2010-11-11 21:00
我司目前包材就没有检验尺寸，主要看你的包材供应商尺寸方面做的怎样，本公司对尺寸的要求又是怎样的，视情况可免检尺寸。
2010-11-11 19:39
检测用的样本，和生产过程中使用的及出货的，都那跟那的事，还保证不含这不含那有害物质，说白了，做来看的。。
2010-11-11 21:02
5S还是搞起来好......
2010-11-10 21:39
你们是在比谁掉价掉的更牛B么
2010-11-10 20:31
幸好我司现在还没有客户要我们提供REACH报告，看你们一个个的为这个这么头痛，才万不要落在我头上才好。。:mad:
2010-11-11 21:14
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