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十九朵月季(UID:323650) 新手上路

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2013-07-12 十九朵月季回答了问题, 需要通知客户吗？
2013-07-12 十九朵月季回答了问题, 题目说不清，看内容吧
2013-07-12 十九朵月季回答了问题, 郑州富士康千人再次罢工主因iPhone 5质量控制要求太高
2013-07-12 十九朵月季回答了问题, 离职之后
2013-07-12 十九朵月季回答了问题, 大家谈谈“绩效考核”吧

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需要通知客户吗？

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首先确认黑的与蓝的的技术差异，明确是否有问题；客户方面，是什么地区的，如果是日韩、或欧洲的，向客户说明技术差异及原因，争取谅解；如果是美国等地，不用自找麻烦，产品不出问题，客户不...

题目说不清，看内容吧

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公司有日品质例会吗，在会议上提出，问题较大时，及时召集相关部门讨论，前提是确认的确有问题；做质量的确不仅是发现问题，还有有解决问题的能力，否则无法建立自己的威信！

郑州富士康千人再次罢工主因iPhone 5质量控制要求太高

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一个公司的制造品质保证能力，不是朝夕就可以提升的，新建工厂、新聘人员等多因素，生产高端产品是困难的。公司的能力就像公司文化一样，形成好的文化是个痛苦的过程，不排除矛盾和冲突，坏的文化很容易形成，改变起来就难了……

离职之后

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同意！关键是没有及时完成所有手续!!

大家谈谈“绩效考核”吧

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绩效管理关键是要找好定位，推行绩效不仅是为了考核，考核是对立的，但绩效管理是上下级共同进行过程检查、修改工作内容来实现部门、公司的目标的，是相互协作的；如果管理能力极强，把指标分解的非常理想，只做考核也可以达到目的；但往往推行绩效的公司管...

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