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首先和客户确认量测方法和手法,如果量测方法和手法一样,那只能说书写错误,然后对员工进行培训。

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材质证明每批出货都要要提供,MSDS只要在送样时提供就行,后续材料有变更要重新提供。

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这类的大工件,我们之前检验是用皮尺量弧长半径的,把工件放在地上,先找一个点做圆心,来测量工件半径。要绝对精确有点困难,零件越大公差就越大。

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既然要用千分尺测量,可以买数显的精确到0.001的千分尺。来测量工件,图上千分尺只能精确到0.01是不可以用的。

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你可以到别有的公司是看看,在一个公司的接触的束情相对单一,每个公司的情况都会有不同,可以多增加一点阅历。你要公司需要你会给你加薪的。满意继续,不满意另寻发展。现在打工看的是前途(钱途)。

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首先和客户确认量测方法和手法,如果量测方法和手法一样,那只能说书写错误,然后对员工进行培训。

2013-10-16 19:59

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材质证明每批出货都要要提供,MSDS只要在送样时提供就行,后续材料有变更要重新提供。

2013-09-11 20:27

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这类的大工件,我们之前检验是用皮尺量弧长半径的,把工件放在地上,先找一个点做圆心,来测量工件半径。要绝对精确有点困难,零件越大公差就越大。

2013-06-16 09:03

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既然要用千分尺测量,可以买数显的精确到0.001的千分尺。来测量工件,图上千分尺只能精确到0.01是不可以用的。

2013-06-16 09:09

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你可以到别有的公司是看看,在一个公司的接触的束情相对单一,每个公司的情况都会有不同,可以多增加一点阅历。你要公司需要你会给你加薪的。满意继续,不满意另寻发展。现在打工看的是前途(钱途)。

2013-06-16 09:18

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我个是觉的用精确度为0.01的卡尺,如果被测的尺寸为8.55,你的卡尺能测量出产品的真实尺吗?在不较真的情况下0.02可用,面试烤试的时候就不行了。

2013-04-06 09:19

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柏拉图的作用是找重点,而柏拉图重点区分是80/20找出前几项总合点80的不良点来先改善。

2013-04-06 08:54

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那你就走人吧,没有会什么好留恋的

2013-04-06 09:36

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选择”C“所有的信息。。。。。

2013-03-12 19:16

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同意楼主的说法,先作业区分隔,在进车间门处装刷卡进门装置,同时门口装监控,来避免外来人员来捣乱,来排出外来人员,在全检装箱区装监控,全检合格后产品直接装箱封超来。然后外箱标签操作人员的姓名,批号,日期,班别,便与追溯,客户投诉请客户拍外箱标签及不良现象图片,来...

2013-03-06 20:48

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这个看你们公司的程序文件是乍样规定的,如果公司规定操作人员自检合格有效可以生产就行,检验员在抽检就行了,那就没有问题,如果规定操作人员自检合格后再送给检验员检验合格后才可以生产,那就在等检验员判定合格后再生产。

2013-03-06 20:14

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会识图,会用量具,懂ISO体系基本流程就可以了。

2013-03-06 20:18

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可以找一些公司的程序文件看一下,就行了。不会也没有多大关系。

2013-03-07 21:53

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像这种情况也见到过,我以前公司是工资低招不到人,而缺人部门要人,老板给人事压力,要快点招人,人事就不管合不合事,先把人找来面试并做记录,到时老板问怎么还招不到了,人事就据招聘人员面试记录报给老板,我招了多少人什么方面不行,不是我招不到,而是没有招到合适的。来忽...

2013-04-06 09:48

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像上述这样情况解决方法如下:先把放模具区域分成A,B,C,D。。。等区,把模具分客户分在上述的区域内,2000多模具不能都要用,统计模具使用频率,把使用率高的模具放在易取放的地方,不经常用的可以叠放高点,每个区域放的模具按一定顺序放置便与查找,每个区域前放一个...

2013-03-06 21:13

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人手不够,招兵买马,根据体系职责和权限要分清

2013-03-09 12:58

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组长,SQE,QE,QA,主管,经理。都可以发展。

2013-03-06 20:21

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楼主写的不错,看来真的用心了。

2013-04-06 09:06

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分情况的不能一概而论。

2012-07-14 09:00

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现在很公司做就是为了应付第二方和第三方审核而做的假资料,完全没有发挥FMEA真实做用,真做好什么有用,那需投入人力物力的需要成本的,

2012-07-14 09:23

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要么换到的部门,要换公司

2012-07-14 08:52

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这每个公司的情况都不一样,最基本的业务接到订单地,要生管物控生产品质等要关部门评审,如没有问题生管制定生产计划,然后每到要到生产现产确认计划的完成情况,生管在排计划时任务不要排的太满,如出现什么意外就完不成了

2012-07-14 08:58

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不错吗,还有那出培训的机会,生活上带的换洗衣服就行了

2012-07-14 08:50

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你可以问领导每个月去供应商那要几次有没有规定,我的岗位特殊,请你指导一下我的工作如何进行下去才算正确。看领导如何回答。他是领导应该指导和监督下属工作的。按他的意思去作。看他还能出什么坏注意。供应商出了问题你要公平处理,不要偏向供应商,如有别人会认为你拿了供应商...

2012-07-14 09:09

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我以先也是管理品质的,然后别人介绍去做了一段时间生产副理,感觉还行就是太累,下面没有人来帮你干,什么都要自已面面具到,太累子做了半年不做了,生产的重点:效率:稼动率:报废率:交货及时率。只要做好上面四点管理生产没有问题。

2012-06-29 08:57

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当然需要客户确认,看你们制定的标准和客户要求有没有区别,如果完全符要OK,如有不足的地方请客户补充,避免出现问题。

2012-06-27 08:27

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