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zhangbaojiu(UID:348409) 初级会员

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2022-06-20 zhangbaojiu 回答了问题, PDCA和8D报告之间有什么差别？
2016-07-20 zhangbaojiu 回答了问题, 上半年生产线员工月平均工资达到了5800元（实际发到手），可是我们质量部一线检验员平均工资才4000多点，现在管理起来真的很费劲，怨声满天飞。差距怎么这么大呢？
2016-07-14 zhangbaojiu 回答了问题, 做质量工程师已经做到尽头，毫无新鲜感和动力时，每日重重复复，该如何坚持下去？
2015-05-14 zhangbaojiu 回答了问题, 求大神帮忙回复8D
2015-05-13 zhangbaojiu 回答了问题, 部门领导要挖我的人，如何抉择？

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PDCA和8D报告之间有什么差别？

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PDCA是一个理念，是思想，也可以看作是质量文化； 8D是解决具体问题的流程，其思路是符合PDCA的。

上半年生产线员工月平均工资达到了5800元（实际发到手），可是我们质量部一线检验员平均工资才4000多点，现在管理起来真的很费劲，怨声满天飞。差距怎么这么大呢？

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1、将检验员工资与员工工资折合成小时工资进行比较，才能可比性。 2、市场调查，横向比较，同行业检验员工资是多少？个人意见，检验员工资应该略高于普通一线员工的工资，再怎么说，检验员也是技术工种。

做质量工程师已经做到尽头，毫无新鲜感和动力时，每日重重复复，该如何坚持下去？

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套用ISO9000质量体系培训老师的一句，改进是没有尽头的，所有叫做持续改进。楼主此言，我理解为目前与工作的契合度已经达到很高的层次，每天的工作流程已定，上一秒就能知道下一秒要发生的事情，每天上班就能了解一天的事情，没有新鲜感，没有挑战。个人拙见，可以考虑...

求大神帮忙回复8D

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8个步骤，楼主可以参考一下： 1组建解决问题团队 2问题描述 3在制品与库存品的处置措施 4原因分析 5预防措施 6实施验证 7文件更新 8回复确认并奖励团队

部门领导要挖我的人，如何抉择？

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如果是升职，再征求A的意见，两者为正，无需阻拦他人的发展，放人。试想一下，如果各个部门精英都是你培养的人，以后工作会很好开展。

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