
marshall(UID:35184) 新手上路
从事连接线行业,曾管理品保部、工程部。喜欢接爱新知识。愿意资源共享、大家交流。
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1,电线编织机漏油了,里面有油污.==>分段出现发黄 2,外被料配方有问题,随时间分解.==>到处都是 不信你试试
2007-11-03 16:06
我做电脑周边连接线,一般要东莞或惠州.
2008-07-14 11:34
现在温饱不再是大家的问题对象。 所以人总的来说有两大欲望: 1,金钱收入; 2,支配权。 为了这两个需求,当然是选当头,不管大小。 各位认为如何。
2007-04-17 14:19
我们公司的老总以前是SONY的,现在我们实行的也是这种模式,所有的管理人员成了生意人。就等每年底利润分红,根本不会考虑公司的长久发展与生存。 品质人员都很郁闷!!!所以俺也辞职了。
2007-04-17 15:43
这样的文件使用不方便啊,最好用WORD文档
2007-11-03 16:22
我们公司也是这样,一起打江山的大老粗做管理·!#·[size=16]·%¥% [/size] 气人 公司福利好,但看了窝火 乱七八糟 连黑社会都有
2007-02-15 08:59
以前做的公司品管是骂别人,现在的公司呢,品管是被骂的多,毫无地位。工资连员工都不如,流动率20%。 不要再做品管了!
2007-02-06 09:54
不错,有同感! 我也是连接线行业的,8年了,有空多交流!可发EMAIL:MARSHALL5156#163.com
2007-02-06 09:46
当然是走啦 自我升值,水用再考虑什么东西,就算被短期利用,对自已也只有好处没坏处,快快行动吧
2007-04-18 11:52
一般老板对品质这些看来没有创造价值的人员都存在偏见! 建议各位有机会的话转行。
2006-12-04 10:27
工资也可以啦!主要是公司最高层只看重利润! 对品管不理不睬! 上司也是条猪头! 再多钱也不干! 待遇少点做得开心都比现在强!
2006-12-04 16:31
一般须内审员证书才外训,其他看你自已学习的造化了
2006-12-04 11:08
建议你改行做工程! 我也是先做品管,再做工程,再做品管! 改变他们的观念
2006-12-04 16:32
和我们公司实行的平衡计分一模一样的啊
2006-10-23 19:20
同意中国人是猪的看法,凡事先看自已利益,要不就是搞关系。。。。。。 其它都不重要
2006-10-18 16:54
是,打工职务再高也是打工,自已开心最重要,真是有头脑.支持一下.
2007-11-03 15:57
目前最常见的是总Cr及总Br超标,请问你们是怎么处理的?
2006-05-22 20:48
而且不能测试Cr6+及Br 只能当筛选测试, 出的报告没有公信力。
2006-05-22 20:52
有问题应解决,而不是逃避!应找寻改善的方法。
2006-05-11 18:23
先谢谢了! 请问哪里可以找到国外的一些环保法规呢?
2006-05-08 13:22
我感觉真的只是做给客人看的而已,太麻烦了,要很多时间。做了通常没人看。。。。。
2006-03-29 13:53
只说不发,发上来让大家下载参考一下嘛。华阳说的太严重了吧。聪明的人都只会用来借鉴,那有人会照搬的呢。。。。。。。。。
2006-03-28 11:37
中国人就是这样,喜欢一窝蜂。 为什么打工的已经有10年没什么加薪了??? 都是一此中国人开的小厂拼命压低单价,没有管理人员,没有品质保证。很多外资厂订单被抢还不算,单价也是越来越低了,公司能生存就不错了。 把行业都搞烂了。。。。。。
2006-04-01 11:18
技术的人可以管技术的人,另我就是一个做久了品质的人去做管理。至今管理都算OK。 做什么工作主要是看人的领悟能力、学习能力的。有机会的话总经理也可以做。 为什么不可以!!!!!!
2006-03-21 11:17
分析得很全面。 企业采用的环保法规/指令有没有详细内容提供,有的话更好了。
2006-03-20 11:41
各位能不能上个实例啊?比如环境因素怎么定?管理方式?
2006-03-20 17:29
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