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质量管理,重在管理;工程技术,重在技术。如果你认为做技术的人一定就是个好的管理人材,那么这命题就正确了!管理是对人综合能力的考量,其中最重要的两项:系统思维模式及协调领导能力。 实事是:品质的工作内容不是技术人员不能做,而...

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弱弱问一下,软件有吗?你们用的都从哪弄来的?

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如果你们一个明显的不良品的报废都要开会报废的话,一定是流程规定有问题或没规定清楚,又遇到一群不想负责的领导。基本品质部已有权限处理多数情况的不良品,而超过一定金额数量报废的,或能降级处理,或有机会特采的或质量要求界定不清的才开会评审。然后追责纠错又是另一套流程...

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基本上还没定出过不能量化的质量目标,每个过程通过其实现过程中所产生的参数基本都能量化,只是统计过程有简有易,考核内容有严有松,这要根据各企业的管理水平来取舍。如果不能量化的指标,不要也罢,比如通过TS认证这种东西当成当年的方针与口号好了,当成质量目标定给一个部...

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如果是能接受的最小分辨率的话,我认为选B,因为在选量具时,最通用和简单的理解标准是:至少是被测范围的1/10,所以选用0.04就可以了,0.072显然是题误。

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质量管理,重在管理;工程技术,重在技术。如果你认为做技术的人一定就是个好的管理人材,那么这命题就正确了!管理是对人综合能力的考量,其中最重要的两项:系统思维模式及协调领导能力。 实事是:品质的工作内容不是技术人员不能做,而...

2015-04-21 18:55

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弱弱问一下,软件有吗?你们用的都从哪弄来的?

2015-03-09 11:05

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如果你们一个明显的不良品的报废都要开会报废的话,一定是流程规定有问题或没规定清楚,又遇到一群不想负责的领导。基本品质部已有权限处理多数情况的不良品,而超过一定金额数量报废的,或能降级处理,或有机会特采的或质量要求界定不清的才开会评审。然后追责纠错又是另一套流程...

2014-08-23 12:39

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基本上还没定出过不能量化的质量目标,每个过程通过其实现过程中所产生的参数基本都能量化,只是统计过程有简有易,考核内容有严有松,这要根据各企业的管理水平来取舍。如果不能量化的指标,不要也罢,比如通过TS认证这种东西当成当年的方针与口号好了,当成质量目标定给一个部...

2014-02-19 08:51

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如果是能接受的最小分辨率的话,我认为选B,因为在选量具时,最通用和简单的理解标准是:至少是被测范围的1/10,所以选用0.04就可以了,0.072显然是题误。

2013-04-28 21:21

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员工一般计件或计时,熟手员工废品少手脚快,计时的员工加班时间都会高过一般QC,所以工资高点也正常。再者QC虽是得罪人,但劳动强度没有员工高,工作内容相对灵活有点小权力,职业又有扩展性,所以脑子灵活点能应付得了这点压力的还是愿意做QC而不是生产员工。 对于工资...

2011-10-27 09:46

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我本人是做经理的,各方面的工作都要处理些,体系方面做的多些(因为能全面搞下来的人太少,交不出去)。工作中接触到不少客户方的质量人,老实说女的很少,也许是工作接触的原因工程测试方面的没见过,做经理的倒有几个,其处事都是让人佩服的,有原则、利落而不古板。所以做什么...

2011-10-15 16:16

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我一直很晕,看到不少二十多岁的说在做什么管理顾问,有的大学毕业两三年就进去做顾问了,所以知道中国顾问不过口舌功夫而已,工资自然也就高不了。中国是人太多咋地,有一行被搅乱一行。

2011-04-26 19:06

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