xiahangfei(UID:373357) 新手上路

四个粽子一天假的节日，自己出去玩花了好几百大洋……

2012-06-24 14:49

春哥保佑,我一定要中啊

2012-04-07 21:19

你真充實！哈哈

2012-03-08 10:51

我也想問和你一樣的問題，哈哈~:loveliness:

2012-03-05 08:33

這個體系我也沒有實踐推行過，也準備深入學習！LZ加油啊！

2012-03-01 14:54

中肯，看完心情沉重啊~

2012-03-07 10:35

我們就是鋰電行業，而且是生產成品電池，有用到三元材料，但也沒有導入TS16949，你們老總是準備和動力電池廠家合作，因為動力電池屬汽車新能源，一旦合作是必須要導入這個體系的。

2012-03-01 14:52

預祝所有同胞節日快樂！按例公司是放假半天，但剛好我3月7號辭職到期了，沒法享受這個待遇啦！:P

2012-03-06 08:45

呵呵，我也是深有體會！

2012-03-01 14:18

LZ上述遭遇，可以說是很多體系人員所經歷過的，淡然面對一切，一些事情也不要太過於執著，記住有問題是一定要知會到部門長的，沒時間開會可以郵件說明並同時抄送到高層，直接去面對一些下屬是解決不了問題的，一定要”擒賊先擒王”！

2012-03-01 14:46

我下周三也辭職到期了，休息一周後準備找工作，祝我們好運！呵呵~

2012-03-01 13:42

小公司（500人左右）體系專員屬品質部直管很正常，前提是管代必定是品質部長，另文控和體系專員是完全不同的崗位，必須先明確職責，再談薪資。體系專員相當於質量工程師，而文控僅僅只是文秘類，薪水差距將近一倍了。

2012-02-27 11:12

激勵制度，不錯！大家認真回帖！

2012-02-14 08:43

我們公司QC每月綜合工資也有3500元左右，兩班倒，經常加班，包食宿。

2012-02-10 13:03

見解不錯，贊！

2012-02-29 08:33

今年计划去杭州发展，目前预备辞职中。人生地不熟，希望在杭州能找到份满意的工作！呵呵～

2012-02-07 10:51

綜合評估:LZ能力不錯，算是全才了。機遇也不錯，老板慧眼識英才，也充分利用了你的資源，彌補了公司的不足，同時你也有效地施展了你的個人才華和優勢。但是你目前的處境最終只有二個結果，一是掌控全局，二是另謀高就！如果仍然堅守之前崗位，沒有多大意義了。 以上純屬個人...

2011-12-28 09:22

我們公司都沒有在具體管控這一塊，目前只是相對應收集一些推行體系時有要求或客戶要求的。

2011-12-21 10:05

我司供應商管理這塊也做得很差，主要原因是部份供應商是小作坊形式，完善中......謝謝LZ的分享，學習了！

2011-12-22 11:35

现在网络这么发达，利用搜过引擎完全可以逐步扩大自己知识面，但是不能太懒惰。——————嚴重支持，說得真好！

2011-12-22 11:35

關於年終獎，各地企業差別好大......在這家公司工作一年半有餘了，年終獎金不到千塊。讓大家見笑了！呵呵~

2011-12-26 09:11

我也感覺挺忙的，2011年度工作總結，2012年度工作計劃。近期配合客戶審廠都忙得不亦樂乎......

2011-12-20 09:17

個人認為做體系，如果單單只是負責內審、管理評審、外審的話就意義不大。關健在於稽查各部門“執行力如何？”是否真正做到了“說、寫、做”一致呢？這是一個持續改進的過程，也是比較棘手的任務，需要持之以恆~

2011-12-20 09:24

有時間看看去，呵呵！謝謝LZ分享！

2011-12-07 10:14

具體要看哪個工序產生的不良吧，很多公司也沒有設立PE，通常都是QE負責了。

2011-11-29 17:22

此種情況，屬於自身檢驗能力不足，未能及時發現問題。沒有理由讓供應商承擔全部責任，若所簽‘’品質協議“中沒有明確處理方式，那麼供應商只有接受來料不良補貨的責任。

2011-11-29 17:20