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广东 东莞 主页访问 : 1282 次
2013-07-12 峰花雨萱 回答了问题, 一封邮件 三五英文。
2013-07-12 峰花雨萱 回答了问题, 这样的品管还有存在意义？
2013-07-12 峰花雨萱 回答了问题, 如何看待质量管理人员的传、帮、带？
2013-07-12 峰花雨萱 回答了问题, 个人体会——如何建立一个简单高效的质量体系
2013-07-12 峰花雨萱 回答了问题, 我们公司员工闹罢工
我認為沒有什麼不好,習慣就好!每個人習慣特性不一樣,世界本身就是萬花筒!
不能一味的抱怨生產罵人,而是要分析為何會罵?從罵中找原因,如果這種小事也要老闆處理,您公司老闆真是可憐,良性吵架是有必要的,雙方就良性爭吵話題可以找到改進的空間!爭吵後再反思是有必要的,這樣可以提升雙方面,只是這種溝通的方式粗魯不文明!
是的,同意您的說法!有很多的外觀辨識第東西是要靠經驗,程序只是教導要怎樣做的一个架構,標準是指引要如何檢查,經驗則是對產品熟悉度的繩索,將經驗形成圖文並茂的形式傳承,不要留在腦中為某些人的經驗不好好利用,新人則無法快速成長,所以經驗以書面的形式的傳承很重要!任...
這樣是不錯,不管大小公司,先取決 公司老闆或管理層對這件事情的心態,再進行灌輸傳遞!
[b]回复 http://www.6sq.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3152065&ptid=242074[/b] 工會成員不是有要求嗎?有員工代表啊?怎...
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