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要去是肯定的!不要错失了一个机会,不管怎么样,不去看过,就没有比较!不要有所顾忌! 我之前就是跟你一样在犹豫,后来还是错失了良机。 现在后悔呀!
2013-07-02 17:03
很有感触! 将军无能,累死三军!
2013-06-03 11:11
原来新版已经出来了,谢谢分享哦!
2013-05-13 13:03
是的,需要交有资质的公司来处理此废水。
2013-05-13 13:01
有个建议给你,回复主题的时候,请回复些有用的东西。谢谢!
2013-04-15 12:45
其实,法规的要求那都是最低的要求! 违反法规的严重性,不用我们说,老板心里比我们更清楚。 很多时候,老板们都抱着侥幸的心里。
2013-06-03 11:05
嗯,不错的建议! 适当的时候可以用这个方法。
2013-06-03 11:00
难呀!涉及经费的,大家都不太愿意去直视/面对。 客户提出的问题点,只经涉及经费的,也是一拖再拖,迟迟不批呀
2013-02-25 13:11
嗯!很有道理。 总的意思就是,工作的统筹部门去修改文件。 谢谢了!
2013-02-25 13:14
你的意思是,谁提出来的修改意见,就由谁负责修改文件是吗? 或者说,大家都提出了修改意见,看谁的需要修改的地方多,就由谁来修改?
2013-02-05 12:49
这台设备应该是属于X射线装置,操作人员必须经过环保部门的培训考核,且考核合格后颁发辐射工上岗证,这样才是合法的上岗证。 从法规的角度讲,环保部门颁发的资格证,才是有效的。其他机构颁发的都属无效。
2013-01-14 14:01
补充一点: 法规名称为《工作场所职业卫生监督管理规定》,2012-4-27颁布实施的。
2013-01-14 14:39
国家安全生产监督管理总局令第47号有规定,职业危险因素须每年委外检测一次。法规原文如下: 第二十条 存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测。
2013-01-14 14:38
本帖最后由 YY0820 于 2013-4-3 15:19 编辑 能否说得简单点,还不是很明白。 SA标准里说,任何情况下,SA8000工人代表都不应被视为对工会代表的替代,这种句话又如何理解呢?
2013-04-03 15:13
标准里有给出急救箱配备的参考的种类及数量。请仔细看看。谢谢!
2012-04-19 18:07
原来想考这个证的时候 听到有证的人说,证书没有用, 所以,念头就打消了, 一听你这么说, 还是感觉很有道理的. 计划明年考试!
2012-08-02 13:04
判标应为4。4。7应急准备与响应,因为灭火器本来就是应急器材,灭火器的配备就是为了紧急情况的时候使用的。如果是日常没有对灭火器进行点检,且灭火器是没有过期的情况,那么可以判为4。4。6。
2013-01-14 13:25
哇哦!这么厉害!想起就考,而且还过了?真羡慕!
2013-05-15 13:02
当然话是这么说,但是别人看到的只是你的职位,看不到的是你的薪资。 所以我觉得,如果一个人说这样的话,那说明他的存在感、价值感是不高的。 薪资固然重要,但职位的提升,才能大幅度的增强你的存在感,价值感。 更浅显的说,就是被人需要是一件幸福的事情。
2013-05-15 12:53
我们在识别的过程中,就是对于“重大的”这个定义不能理解。因为有一些机器,它的噪声虽说不是很大,但也表现得比较明显,那这种情况,我们是否需要识别呢?
2011-03-24 13:21
注意原则是:适用本公司的法律法规要求,无关的就不要收集了。 想问一下,什么叫适用的法规,什么叫不适用的法规? 只需要了解的,没有具体的实施要求的,还叫适用吗? 像《职业性苯中毒诊断标准GBZ68-2008》这种类型的法规/标准是否还需要收集呢?因为...
2013-02-05 13:21
非常认同! 识别再多的法规,没有真正的去阅读,没有任何意义。 我们公司的情况现在也是一样。法规是很多,但没有人真正的去看法规的内容。 每年只是定期的查看一下,有没有更新而已。
2013-02-05 12:56
那种废液是不能直接排放的吗?如果是,那就请专业公司进行无害化处理。
2010-11-05 21:30
那么温度方面有没有规定是多少呢?国家有没有一个相关的标准去规范?
2010-11-05 21:16
更准确的说法是,保证员工每连续工作六天后有一天的休息.
2012-05-23 09:24
不一定要做假吧,明明做不到的事情,就坦诚出来吧. 我们公司的做法是,在文件上明确规定原则上按法规的要求控制员工的加班,如有客户特殊要求时,按客户的要求执行,因为客户才是上帝.超过法规要求的加班时间,依法支付加班费就可以了.. 其实这个是CSR也就是SA80...
2012-05-23 09:27
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