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robert_ren(UID:395980) 新手上路

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从我站在下属的角度来看，应该是对楼主的不满积累到一定程度而爆发的结果，如果是正常的上下级关系的话不会因一件事情而反目的，可能是楼主平时的一下工作方式或安排在下属看来有异议，但是楼主本身不知道，而下属又很是压抑。我自己与我的主管之间有过这样的气氛，只是最终我选择...

推行六西格玛项目，需要一个循序渐进的过程而且要有公司内部全面支持的，目前连氛围都没有，难度可想而知。如果你想将培训的知识尽快学以致用的话，换一个车载行业的外资公司我个人觉得是理想选择。

我觉得离职很大一部分原因是因为你上司的管理水平和业务能力不足，所以让你在下面做得很憋屈。到了决定离职的时候，“好心分手”其实也一定程度上体现了离职者个人的风度。

不同的企业文化不同，关注点也不同。我待过的港资企业是把品质放第一位的，交期第二，成本第三。我待过的内地企业是交期第一，管他三七二十一先发货再说，出了问题再想办法人际公关什么的。。。

我个人觉得做质量还是很有前途的，而且质量人员证越多越有谈工资的资本。当然咯，实际懂到什么程度还是看自己的积累和本事。

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