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这没什么不可以,关键给你的人你也要面试符合你的需求。而且招过来之后要培训,已确定他符合QA资格。
2008-07-02 10:42
逻辑很好,但是其实B和C都有再次出发,而不是同时起飞。不知道这是不是出题者的初衷。但显然这种思路是很智慧的。
2008-04-25 13:19
注意同时出发。两反向飞行的飞机在哪里给那一架正向飞行的加油。而且能保证返回原地呢?
2008-04-25 13:11
不知道是什么意思?难道生产部就是小偷?多做多错咯。 QA也肯定有不足的情况存在。难道整天指责别人而自己不去改正啊? 说明一下,我一直做质量。
2008-01-10 09:48
有同感呢。招人是最难的事儿,找到合适的人更加不容易,只好找个底子不错的慢慢培养咯。
2008-02-14 16:33
骂人涉及到对人,不建议。 对于人所犯的错误,他应该承担相应的责任,不管是处罚还是开除。当然相应的监控措施应该执行。
2008-01-10 09:25
记得和老师大篇幅的讨论过这个问题(通过email和总部的MBB),记得是和你选样有关。在做MSA的时候是否能确定你得sample cover 你制程变差80%-90%范围。如果是,可以不需要考虑规格限。如果不能确保在80-90%,应该考虑使用规格。原文可参考A...
2008-01-03 14:52
电脑影响测试速度,影响质量吗? 做质量是否有前途当然要看公司是否重视质量,但是频繁跳槽也是东家所不喜欢的。在跳槽加入这家公司之前要慎重考虑。
2007-11-07 08:20
其实要找理科背景主要是看重解决问题的逻辑思维能力,这方面文科可能会欠缺。但作为QE同时要有较强的组织协调及沟通能力,这方面文科又普遍略高一筹。
2007-09-16 20:21
enjoy my current job and roles.
2007-09-09 21:17
当然是合作更重要,其实现在只要是人才总不会被埋没。重要的是你自己怎么看。怎么和team合作。
2007-09-12 12:43
Agree,象小学考试卷。太古板了。
2007-09-12 16:12
当然有。其实女工程师不仅心思细腻,而且沟通能力也很强。这也是做质量所必备的特质。加油。
2007-09-07 12:47
这真是太好玩了。。。。。。。。。。。。。
2007-09-07 12:52
不习惯,找不到北了。呵呵。过几天再发言。看看适应能力。
2007-09-07 13:13
投了一票。可爱的小孩。支持一下。。。。。:)
2007-09-07 22:23
其实能拿多少钱不是光靠简历和硬件。关键是你的能力和表现。
2007-09-12 17:34
严格意义上的第一家公司,董事长是美籍台湾人,给台湾公司做产品,差不多也是台湾公司的管理和氛围。抠门是一定的,不过我刚参加工作,也不计较薪水的。老板肯教你,做人做事都教。在我那个阶段,我差不多是被董事长教的最多,夸得最多,骂得也最多的人。刚出来也不计较那么多。 ...
2007-08-31 21:28
确实没有带,文件太多了,而且事隔多年,也没多少参考价值了。放在脑子里的最重要,不是吗?
2009-02-15 13:11
嗬嗬,谢谢各位插播。需要说明的是,那次请总经理发邮件催,是因为总经理那次出差不能参加那次会议。---各部门经理自然也都知道。欺负我小孩。哎。 接着说。 距离外审的日期越来越近,公司对体系的建立执行也愈加重视起来。这时候我就比较抢手了。翻了一年的Qs...
2007-08-30 19:32
记得审核结束是个上午。审核结果让公司上下兴奋极了。毕竟是一年多的努力。甚至有人跑出去买来鞭炮。全体职员都跑到外面去看放鞭炮。就在这个时候,总经理兴奋得抱着我说,你还要走吗?这是多么有成就感的事儿。那一刻,我真地感动极了。 然后,公司把大大的条幅挂在公司外...
2007-08-30 19:43
Yes, I am.......................................................
2007-08-30 22:07
因为我做得确实是QS9000而非TS16949,毕竟还是有些改动的。做质量的要严谨,不是吗?:)
2008-09-02 08:53
现在不做体系。但做体系的经历还是获益良多。
2008-08-23 22:02
说到做体系。当初也经历了很多辛苦甚至委屈---但是都过来了,而且受益匪浅,那些辛苦是值得的。
2007-08-30 08:07
LZ因为你的感慨还特意写了建立QS9000体系的经历呢.看看吧。呵呵,希望对你有帮助。
2007-08-31 21:33
文章
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