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江苏 镇江 主页访问 : 1407 次
2013-07-12 xhr103 回答了问题, 从315晚会中看国家标准
2013-07-12 xhr103 回答了问题, 很迷茫！做质量人，是不是质检是必经之路？
2013-07-12 xhr103 回答了问题, 检验员被其他部门看中，你放还是不放？（0301：如果情况是这样？大家有什么建议？）
2013-07-12 xhr103 回答了问题, 改革应该大刀阔斧，还是循序渐进？
2013-07-12 xhr103 回答了问题, 品质工作 经验 and 学历 哪一个更重要？
形式、本本、浮夸..................................！都是根深蒂固的问题。我们普通百姓嘴上抱怨着很多问题，但是当自己有事要办时还是会跟其他人一样做些违心的事。政治敏感话题咱不谈。咱就谈谈典型的问题----小孩上辅导课。本是学习成...
不管你是什么学历，学历只是用来敲门用的敲门砖。你虽然学历很高，但是你从未接触过质量体系，领导怎么可能将你定位于主要岗位？你就连最起码的流程都不知道。 也不要抱着怀才不遇的感觉，千里马是被伯乐发现后，千里马才有了施展才华的舞台。如果没有类似伯乐的人发现千里马，...
在本部门缺少人才的情况下，绝对不放手的。 且听LZ的意思，其它部门已经弄走了好些人才，且这些部门不一定就是紧缺人手。只是想多拉点好用的人过去。 这种情况下，绝对拒绝。 员工再有强烈的个人意见，也必须得考虑集体利益，绝对服从安排。
改革是大刀阔斧还是循序渐进得看你的公司是什么情况。 有点像历史上所说的各种不同的革命与变法。 如果你实行的改革涉及到了大部分人的利益，那首先得取得高层领导人的绝对支持与信任，得到了支持不代表可以大刀阔斧。还得注意不同人用不同手段。对上对下都要安抚到位。否则...
首先单位招聘设置学历条件，是因为用人单位根本不了解你。就像我们相亲，相亲相互都美誉见过面的，那你肯定会设置你自己能接受的条件来进行筛选。 其次在不了解你的基础上，我也愿意用刚出来的学生，因为好管理，好培养。培养出来的不会像外面的那么油~~！ 昨天我们开会还...
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