hanxue54(UID:423858) 新手上路
广东 肇庆 主页访问 : 1787 次
回复
一般都是默认等级三提交，不过也要视情况 而定。
2014-10-02 15:14
喜欢一下，原来这么简单。
2012-09-21 23:46
理性对待，做好自己该做的就好。
2012-09-21 23:53
看开点，工作就那么回事。没有必要因为工作的不顺心，影响到自己的心情。一切都会好的。
2012-09-21 23:37
看来还有一些和我一样同病相怜的质量人啊。
2012-09-11 21:39
不知不觉干质量已经四年多了，但是现在发现跟了一个对质量一窍不通的领导。该不该坚持，也很纠结。
2012-09-10 23:30
希望选择了这条路后，不要后悔。相信走下去。
2012-09-07 20:27
不管做什么事情都是先苦后甜的。
2012-09-09 11:50
要自己转变心态才行哦。 其实做质量这行，每天都在学习，每天都在进步。
2012-09-08 23:18
支持楼上的，时刻把握好每一个的机会。
2012-09-09 21:03
为啥这么说？有什么根据吗？
2012-09-09 21:08
还好吧。 其实我是一个工作和生活分的很开的人，很多朋友、同事说我在工作和生活中完全是两个人。
2012-09-11 21:37
可以考虑用mintab来画，各种图像都可以的，而且还很方便。
2012-09-09 21:16
试着去改变环境，如果不行那就只有试着去适应环境。在中国，大部分企业都存在这样的现象，只有适者生存。
2012-09-10 23:54
自己设计好样式后，找一个不干胶的打印就可以了。 前提是，不干胶质量要好一点。
2012-09-08 23:23
生产部与质量部难免有点冲突，但凡事重在沟通。沟通在于通，通了一切事情都好办。
2012-09-10 23:43
一般是质量部主导，内审员参与一起审核。
2012-09-08 23:25
学习了，目前正在考虑从PQE转做SQE呢。 看来大家都遇到过类似的事情啊，中国的国情就是这样。相信自己，努力把它做好。加油！！！
2012-09-09 00:39
质量部的人力更换频繁，归根结底是管理层不够关注质量。
2012-09-09 21:13
看看乌龟图，就知道程序为什么制定的了。
2012-09-08 23:50
好东东。收藏了，培训的时候拿出来用，员工很容易懂的。
2012-08-27 22:23
适当的放松下，把工作的烦恼统统抛到脑后。
2012-08-27 22:18
非常赞同13楼的说法
2012-08-27 21:48
我就是一个质量工程师，做质量四年多了。虽然工资不是很高，但感觉每天都能学到东东。就看你看中什么了。
2012-08-27 21:53
作业文件一向都是主张增加图片说明，图文并茂更加直观，易懂的啊。怎么会有这样的经理呢，点解？
2012-08-28 23:38
学习了，我也是纠结了蛮久的。
2012-08-23 23:38
文章
没有内容
最新动态
2014-10-02 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 发起了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
2013-07-12 hanxue54 回答了问题:
详细资料
- 个人成就:
- 最后活跃:
- 2016-11-26 15:33
- 登录次数:
- 111 次
- 注册时间:
- 2011-06-07 21:31
RSS Feed