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jinjiang(UID:42992) 新手上路

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自己根据企业的实际情况进行定义作业即可，但一定要统一，并且满足能准确表达区分相关仪校信息！最重要的是要有相关的存档记录！

好久没有进来了，既然来了也就参合一下啊，嘿嘿！我认为对待这样的员工，在管理上应该是应才施用，而不是一味的添加负担，可以考虑安排一些后进的同仁或新进员工跟她学习，这样也就一反面可以发挥她的优势又可以达到共同进步！她也不用担当太多的东西！

1。PCB原材知识（PP其胶系知识，CCL，RCF，及）这方面直接在网络上搜一下就有了，也可以向上游的供应商索取！ 2}"板弯板翘产生的原理及解决对策板弯翘一般有两个原因：来料生产过程中的应力释放不够，存在应力不均导致，另一个就是加工过程中...

现在都是物价房价涨的比胡子快，工资涨的比眉毛还慢呀，国家经济每年都是大幅度的增长，可是工资确实越来越低啊！本来做质量的就是一个长期的管理改善，现在内地的大部分企业都是只看目前的的劳动力，根本没有想做长久企业的打算，自然能少给就少给了！也只有国家的垄断行业才会有...

其实有很多的东西说到是很容易的，要做到就很难了！一个人的性格特质是长期形成的，所以要想在短时间内就做到这点未必可能！不过我倒是觉得不同人的性格特质可能应该对应不同的工作，给自己找到适合自己人格特质的职位会更好，毕竟这样会容易做到对事不对人！

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