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FRANK1409(UID:4333) 初级会员

从事质量管理工作5年，品质经验一点点，所知甚少啊！

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擅长话题

个人认为此二者并重！工作开心--但是没钱，我不会做！有钱--工作不开心，一样不会做！合理的报酬+开心的工作环境--我们的目标！

不是难，而是已有正解，论坛禁止灌水，我们都要遵守！不过在实际工作中，第2点说法倒是常有使用，所谓压缩的规范界限，既指将控制限变窄--这样做的结果可能会增加成本。

如果公司有相关规定，按规定执行。如果没有规定，建议考虑实际情况选择处理方式。处罚只是众多管理手段的一种，而且是最后的选择。人有失手，马有失踢--一棒子打死，你还用谁？棒子是起震慑作用的，关键时刻抡才有作用，抡多了就会失去作用！想一想公司现有程序有哪些漏洞-...

谢谢LZ加分，呵呵合理的薪酬----薪酬是劳资双方最敏感的话题，薪资不是越高越好，公司有个承受能力，人的欲望是无穷尽的。薪资结构，薪酬高低，一看市场，二看行业，三看地域，四看公司实情。经过调查分析再定合理的标准，不要最低，可以略高于平均水平。必要的福利...

合理的薪酬、必要的福利、持续的教育、适当的激励、好的企业文化、好的发展空间、良好的工作氛围----以上这些都是需要综合考虑的留人机制。

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