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新修订版,看看你们现有的文件里是否有规定怎么升版,怎么修订,是更改版本号还是升版次。只有流程图的问题,可以根据实际加一些文字说明,能把意思表达清楚即可,不一定需要很多文字,大段的文字也很难坚持看下去,要精炼。至于监督审核,这个没什么关系吧,文件的升版、换版都是...

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我认为还是要看你编制文件的目的,你文件的接收对象是谁,能实现文件编制的目的即可,不一定程序就不要详细,三级文件就一定要多详细,这个不是绝对的,如果全部写在一个文件里太臃肿,在某一特定内容上,可以引用别的文件,这样文件的关联性更强,也严密。不论是什么文件,5W2...

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可以去个管理规范些的公司做体系,如日企、外企等。除此之外,还要掌握一门管理技能,或品质管理或环境管理,或安全管理。

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现在是体系专员,可是发现自己既做了体系专员的工作,也做了体系主管的工作。具体的程序要去现场跑,回来编写加修改,而且要做哪些程序,也是自己列出来的,程序出来之后,要去找人合议编审批,要去要求各部门培训学习,还计划要去监督,感觉好多工作要做,我错了吗?似乎不应该是...

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新修订版,看看你们现有的文件里是否有规定怎么升版,怎么修订,是更改版本号还是升版次。只有流程图的问题,可以根据实际加一些文字说明,能把意思表达清楚即可,不一定需要很多文字,大段的文字也很难坚持看下去,要精炼。至于监督审核,这个没什么关系吧,文件的升版、换版都是...

2016-09-26 12:29

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我认为还是要看你编制文件的目的,你文件的接收对象是谁,能实现文件编制的目的即可,不一定程序就不要详细,三级文件就一定要多详细,这个不是绝对的,如果全部写在一个文件里太臃肿,在某一特定内容上,可以引用别的文件,这样文件的关联性更强,也严密。不论是什么文件,5W2...

2016-09-08 16:29

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可以去个管理规范些的公司做体系,如日企、外企等。除此之外,还要掌握一门管理技能,或品质管理或环境管理,或安全管理。

2016-07-20 10:57

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现在是体系专员,可是发现自己既做了体系专员的工作,也做了体系主管的工作。具体的程序要去现场跑,回来编写加修改,而且要做哪些程序,也是自己列出来的,程序出来之后,要去找人合议编审批,要去要求各部门培训学习,还计划要去监督,感觉好多工作要做,我错了吗?似乎不应该是...

2016-07-15 10:02

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请问为什么要用修改号,直接升版麻烦一些吗?

2016-07-13 21:46

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最好是和人事部的程序文件找到对应关系,如人事部可以有两个程序,资源管理程序和培训管理程序,其实资源管理程序的面非常广,有些涉及到行政的范围了,像你说的车辆管理制度、考勤管理制度、绩效考核制度都可以放在资源管理程序下面作为三层文件。

2016-06-20 15:52

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18 个评论 • 10520 次浏览 • 2016-07-14

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2016-12-02 iso飞龙在天 评论了该文章: 〖光明传说〗论所谓的体系

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