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支持楼上的。 意识还是要靠培训宣传的; 不过跟基层员工,最好少谈点虚的,要实际一点。
2012-04-08 13:30
可惜,咱没有靠山,现在不敢做的太过激了。 这条建议只能,等有一定积累后再用。
2012-03-30 14:15
这位同仁,能够再具体一点吗? 把你当初的经验,跟大家分享一下吗? 呵呵!谢谢!
2012-03-30 17:35
感觉你这方法不错,以后有机会用下试试。 但是这样能治根吗?
2012-03-30 13:40
如果出现这种情况,你会怎么做? 接下来的工作,要怎么开展?
2012-03-30 11:32
汗!没有交待清楚。下午补充了一下。 公司办了十几二十年了,想要正规。 什么东西都没有的。 连技术要求都没有,技术部说不好听一点,也就是一个摆设。
2012-03-30 13:47
恩,不错的建议。 能够把账做清楚,也是一种进步嘛! 呵呵!最起码表示公司慢慢地正在步入正轨。
2012-03-31 08:18
感觉你说的对。但是却又好象少了点什么。呵呵!谢谢!
2012-03-30 17:30
兄弟,我汗颜啊! 不过,这位同仁,你以前有碰到过,这样的公司吗? 我来的第三天,在喷涂线上看到了产品不良情况, 问了车间主任一个问题,“象这样不良的产品,能够发货吗?”到现在他都还没有跟我说话呢! 这些工人基本上都没有文化,你跟他们讲分析,谁理你啊!…...
2012-03-31 08:26
本人才来两周耶!还没有被任命。 再说,就算被任命了,也是处在要搞好关系的阶段,怎么可以骂人呢? 如果这样做了,我估计,以后的工作就更加难开展了。 人家主任做了十来年了,连老板都说这些同事都很好配合的。 真让我为难啊!
2012-03-30 13:43
是啊!我现在也有些愁! 有什么好建议,帮忙出一下。
2012-03-30 13:35
我的性格不是很好,算起来还有点固执,这可能是做了这么多年质量留下来的吧! 呵呵!现实是这样的,你现在不好一点,以后的工作就很难开展。 我现在的想法,这事也是急不得的,只能慢慢来。 先和同事混熟了,再想办法得到这些员工认可。
2012-03-31 13:27
‘立场和水平’ 恩,有意思的看法! 能否谈谈,若是你,以后的工作会怎么样去开展吗?
2012-03-31 13:53
说不好听一点。那叫‘治个鬼’。 就我这几天看到的事实,公司的情况很乱。呵呵! 本人刚刚到公司,一切正在熟悉中
2012-03-30 11:30
你说的对。 不过,这事对我来说,应该不可能实现吧! 还是说点比较实在一点的东西,呵呵!
2012-03-30 13:38
企业也有百来号人。 目前也有做一些国外的单,但是加工的东西都比较粗糙,公差都比较大,所以一直是这种状态。 当然还有很多方面存在着原因。 你说的,我看大多人都想的。 但是现实……唉!
2012-03-31 08:44
本人一定改进。呵呵!
2012-03-30 17:20
不好意思! 本人成家了。 因为老婆怀孕了,这离家近一点,所以选择这个地方。 我没有后台,不过还是想试试看。 期待你对这方面经验的分享。
2012-03-30 14:09
你这话,我认同。 看来要找个时间和老板深入认真地谈一下。
2012-03-31 13:48
是啊!所以找各位取经来了。 大家帮忙分享一下,各自的经验。
2012-03-30 13:44
这位同仁,你看出了公司目前存在的问题,整体上我们的想法相差不大。 你对工作开展的想法也很好! 但我心里有一个疑问,不知道你能否帮我解答一下? 如果你现在是这家公司的老板(老板做技术出身的,现在很少下车间了。),你对目前的情况,你会做些什么呢?会怎么样去做...
2012-03-31 13:37
根据我这几天的了解,公司以前的确没有质量部门。 有点汗颜!本人还没有被任命,是应聘质量部门管理者。 来了这几天,在公司里没有见到任何技术性的文件(图纸除外)。 现在的确很愁,呵呵!所以发点牢骚。 谢谢你的回复,我会试着去做一下看看。
2012-03-30 13:56
多谢你的看法,让我还有点安慰。呵呵! 不过,本人以前还没有碰到过这样的事, 现在看来,准备还是不足啊! 所以想听听各位同仁的意见,这也就是发这个帖的目的。
2012-03-31 08:32
谢谢你! 从回复里面可以看的出来,你很用心的看完帖子。
2012-03-30 17:32
看的出来,你很用心写这些话,谢谢!
2012-03-30 17:21
是有些想,但是离家近一点的,还没有找到,呵呵!
2012-03-31 08:40
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