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2013-12-26 912038 回答了问题, 年终总结会上领导就说了一句评价，请问何解
2013-12-26 912038 回答了问题, 我现在做的是质量工程师，另外一个马上要辞职了，我也要转正了，怎么在申请中提工资的事呢？
2013-12-18 912038 回答了问题, 如何看待目前中国的民营企业，针对管理层，加班不付加班费，请假要扣钱。
2013-12-18 912038 回答了问题, 拿到两个offer，该怎么选，纠结...
2013-12-17 912038 回答了问题, 质量部门亮点建设
领导和你一样迷茫，并且现在信他的人越来越少了
待遇的问题应该是在面试环节做了深入沟通的，怎么还要在转正时临时涨价？ 还是给你点tips： 1.多谈感谢，少吹牛逼。你对企业和领导还没什么贡献，没有资本。 2.家庭原因经济压力很大，示弱通常很奏效。 3.强烈表示以后会更加卖命。 做到以上，多涨200问题不大...
[list=1] [*]违反劳动法[/*] [*]违反劳动法[/*] [*]违反劳动法[/*] [*]违反劳动法[/*] [/list] 结论： [list] [*]basic salary 要是能cover,忍[/*] [*]没有别的去处了，忍[/*] [...
按照题主的描述，瑞典公司的职责范围title应该是manager了，基本上质量口的工作都cover住了。 关于建议，请见如下信口雌黄： [list=1] [*]在薪资一样，工作环境一致的前提下，看title。title是很重要的，决定了平台高度，和后续发展...
外在功夫一定要做足 给全厂人看的：搞个slogan,展板看板一个都不能少，做个质量月，树立几个质量标兵，奖金不奖金的估计你也定不了。 给领导看的：报告一定要花大力气做，各种工具能用的都用上，让领导看了有种欲入法门而不能的赶脚。 给同级部门看的：多搞improv...
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