紫薯默默(UID:475316) 新手上路

我们公司发现部门开单（我们叫不合格品处理申请单），然后依照流程相关部门会签，如果是公司内部组装，那需要制造部和技术部还有品保部审核，如果是要出货的，就技术部、业务部和品保部审核。最终品保部综合各部门意见做最终判定。

2014-08-04 13:29

都是理论呢 案例不足

2014-06-20 12:55

在相同工龄、没有额外贡献值的前提下，我司QC是比普通工人多100元岗位津贴。生产另外有生产奖金，QC的奖金跟后勤走，主要看公司业绩。

2013-11-20 19:17

不加班都干嘛去了！？:lol:

2013-05-24 16:04

《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》中规定，凡用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测的，均实行强制检定。 贵公司所用的计量器具若不用于以上四项，则不属于强制检定范围。公司可以制定内校准规程，对有关的计量器具进行内校准即可。无法内校的委托有资质单位...

2013-02-27 09:19

不会吧？我接触到的校准机构人员都是计量局退休去的。

2013-02-27 09:43

检定会给出检定结果，即合格或不合格。这个结果是依照某国标的检定方法判定的，而且只能由计量局出具。部分仪器具是国家要求强检的，比如牵涉到计价的电子秤、关系到安全的压力表等等。 校准是使用标准件来反向验证仪器具的准确度，提供校准证书，告诉你校准结果与标准件的偏差...

2013-02-27 08:36

14001的认证和与9001的合并可以同时进行，一般有经验的咨询公司可以帮助你做到这一点。 整合后每年可以合并监督审核，个人觉得1费用上可以省一点，2公司行政管理上也方便一点。

2013-02-27 09:59

压力表是强检的。半年一次。

2013-02-27 09:33

看烤箱在公司具体用途，有温度要求的计量方法，那烤箱就是计量工具了。

2013-02-27 08:38

质量部门能发挥多少作用，最重要还是看老板给多少支持。口头上念叨质量第一，真正碰到质量问题各种妥协一点意义都么有。小企业看重短期利益，但公司要做大做强没有稳定过硬的质量肯定不行。质量工作者也是打工的，先弄清楚公司质量的定位，合则聚不合则散。能留下来就尽己所能协助...

2012-11-29 08:29

同问~ 想获取9001主任审核员的证书，这两家的区别是什么？ 有前辈能告之么~

2013-04-08 16:51

本帖最后由 紫薯默默 于 2013-3-1 08:47 编辑 太感谢了！ wumi_007@qq.com {V{V{V wumi和007之间有个下划线，刚刚回复显示出来看不见了。

2013-03-01 08:45

你好，我最近开始学习MSA的知识，看见您这条回复，可以把您说的表格发给我借鉴学习吗？谢谢！

2013-02-27 09:37

“还问了我的工作经历和目前的薪资待遇，还问了一些同行企业的状况，”这个才是他的目的吧，你友情为其提供了信息资源。

2012-09-25 17:14

分析条理清晰说服力很高，重要的是提供了不一样的解决问题切入点。受教了，谢谢！

2012-09-25 16:58

业务员业绩利益的驱动，只要没成交的，他们都会不停争取的。不过报价确实是比同行便宜很多啊，不知道质量如何，打算试一试。

2012-10-08 15:44

小公司一般不会设定专门的计量员岗位吧？我们公司100人左右，计量的工作是品保部做的，没有持证计量员，通通外校。老板完全没有意思要花钱培训个计量员出来。

2013-02-27 09:23

合作对象一直是SGS，业界龙头，比较大牌也比较贵； 近年来慢慢于CTI做了接触，服务态度一流，就是也有乌龙事件，外包周期太长且不受控； 今年准备试试谱尼。觉得他们工作人员挺有耐心的，虽然一直没合作但是持续提供最新资讯，有时还有小礼品。

2012-10-08 15:41