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也知道对事不对人,但不好惹的闲死,好惹的累死,就是看不惯,而且他说话的方式很让人受不了,我做的不好你训我顿也就无所谓。但他就是挖苦加讽刺的语气。而且我对应量产品改善的时候忙不过来,日本一个长者,以前是这个日本人的上司,发邮件给他,让他抽出一个设计的帮我下,当时...

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一个日企工作5年的员工发来的贺电: 1.执行力 做事的态度:即决,速攻,不拖后。 2.质量部与生产部的矛盾 要想做质量,必须熟悉设备,技术,要比生产的要精通,因为在日企产品试做的时候都是质量的人一起做。从试做就开始熟悉产品,到量产肯定比生产了解。设...

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拜读楼主文章第2遍: 1.《90%可以用QC七大手法来解决”,这个很重要,假设检验不是不好,方差分析不是不好,要实际问题实际分析,其实很多解决问题的方法很简单,我们应该要记住,切不可因为要用质量工具而用工具解决问题,用最直接最有效的方法,解决问题才最重要。解...

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总是问质量有没有前途的人,是对自己没有信心还是对这个职业没信心。每个岗位都有他立存之道,但记住多做事,做对事,做成事。多替上司,老板分忧,总有晋升的机会。主要还是看你对企业贡献的价值了。你有能力就多防防火,能力稍差就在救火的时候跑在前面,不要等老板发话就把问题...

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不是吧,是测定5个轴承的数据。n=5是样品量 不是一个轴承量测5遍。又不是做msa 是产品控制。量越大越能体现真实值。中心极限定律所讲。

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