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dxy51@163.com, 谢谢分享

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对于这个问题,一年有效还是两年有效或半年有效都是相关行业、客户方的约定俗成的规则而已。检测报告只能代表送检的样品;也不可能每批次产品作检测,这样交易成本太高。 为确保合规性,供应商提供检测报告只是其一,更重要的是签订协议或承诺书,有协议出了问题才可以追究责任...

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向楼主学习了,总之体系就是PDCA,诊断-实施-查检-持续改进吧,放之四海而皆准的。但实际上实施起来又会有很多的困惑,包括高层的态度,毕竟企业文化就老板文化。

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今天与顾问公司交流了,建议申请综合工时批文吧!完全按照《劳动法》肯定不切实际的,即使客户同意按照60H,七休一,也不是每个月都能做到的。

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