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面对供应商请吃饭或去玩,你是怎么处理的 • 2014-04-02 18:46
存档:ROHS推行会发言稿 • 2014-04-01 09:57
中国ROHS对应 • 2014-03-27 18:05
白云大妈的三个倡议 • 2014-03-27 17:47
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2017-11-21 17:01
文件流程，只提到文件管理
2015-05-07 19:05
我是坚决不给红包的
2013-09-22 10:06
一年补偿一个月工资 有没有封顶多少个月?
2013-04-15 16:51
是的,先休息下,心情很复杂....
2013-04-15 16:38
一个个各个击破的方式裁人,就只能靠自己了
2013-04-15 16:42
外企会按法律来办事的,这点它是不敢乱来的,问题是现在法律根据我不太清楚
2013-04-13 14:56
请问这个"N"有封顶的吗?现流传N小于等于12
2013-04-13 16:58
资本家永远是资本家.......
2013-04-15 16:51
我知道的很多大企业都往越南,印尼等地搬迁了 就拿越南来说,现在最底工资基准还是240元RMB
2013-04-15 16:35
我只是想得到应得到的 我是个比较传统的人 相信人的的一生,早已注定得失 只要努力就行 从小到大的教育也是,不是自已应得的,不能要 所以,也错过了很多在外人看来"发财"的好机会
2013-04-17 08:32
不是想像的难.........
2013-04-15 16:28
咨询过多个律师,跟您说的差不多 但也有律师说是13个月(是不是免费的咨询糊弄) 这就是中国的法律,字眼的解读各有不同
2013-04-15 16:33
可以,有时间会在这分享的 见证了一家三来一补的外企(算大型企业吧)从进入中国以及现在迁移国外的过程 当中也见识了各种人
2013-04-13 17:04
在这个问题上,很难说,都不能随人意 裁人开端定什么样的基准,以后就很难改变 HR也想图表现......
2013-04-15 16:28
应是2008年 薪资保密,谅解!
2013-04-15 16:40
我们应算是"企业经济裁员"吧? 就是企业HR来谈,谈好补偿然后签协议,写辞工书
2013-04-13 17:11
去国外肯定不会去的,有家人在这边 工作久了,对我来讲,家第一
2013-04-15 16:45
我们签了无固定期劳动合同
2013-04-13 17:05
你们这群进人吗?:lol:
2013-04-18 17:53
如果你能让这位员工留下来，并让他知道自已的错误，而且日后你说什么他都会照做，对你忠心耿耿 那你就是一位好的管理者！ 至少我认为，在员工的气头上把他开了，不是明智的管理者
2013-01-21 10:05
:lol::lol::lol::lol::lol::lol:
2012-04-14 11:26
希望发送一份: agapres@126.com
2012-04-03 11:24
agapres@126.com 谢谢
2012-04-03 11:23
dddddddddddddddddd
2012-04-14 11:35
DDFASDFSDAFDFDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
2012-01-14 08:24
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