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piny1098(UID:57116) 新手上路

做公司全面经营管理、質量/工程管理﹑体系管理(ISO9001/14001,TS16949)﹑人力資源管理十余載,到頭來﹐死性不改﹐仍在為他人做嫁衣

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2013-07-12 piny1098 回答了问题, 2012年中国20城市质量人交流峰会---（东莞站7.15）日程已出
2013-07-12 piny1098 回答了问题, 关于计量员资格问题
2013-07-12 piny1098 回答了问题,
2013-07-12 piny1098 回答了问题, 关于员工的流失率怎么统计
2013-07-12 piny1098 回答了问题, 关于员工的流失率怎么统计

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2012年中国20城市质量人交流峰会---（东莞站7.15）日程已出

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抱歉，我的脚扭伤了，可能去不了！

关于计量员资格问题

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一般要有，内部和外部的都可以（内部资格证的同时要有培训记录），只是表示有能力和资格校验．

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公鸡要下蛋了image/face/22.gif

关于员工的流失率怎么统计

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合理化建议是根据公司发展阶段和管量水平而定的，发展初期和管量水平较低的公司，可以稍高一些，反之，可以稍低一些。绩效指标是因多种因素应是活动的，只要适合公司和部门就OK。

关于员工的流失率怎么统计

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本帖最后由 piny1098 于 2010-5-21 20:18 编辑本月员工流失率=本月离职人数÷（上月底人数+本月底人数）÷2X100% 或本月员工流失率=本月离职人数÷上月底人数X100%

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