yewhung(UID:72656) 新手上路

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2015-09-07 10:58

上述那个群号不行。讨论不出啥结果。只是凑了很多人而已。

2015-08-31 09:08

我是印刷包装行业的，有么？

2015-06-17 17:11

我们面试是直接找老板

2015-06-15 13:30

只给看，不给共享，你是来炫的哦！

2011-02-21 08:12

都不去考，我们不支持他不就没辙了！:lol:

2011-02-18 13:57

{V:lol:不错，顶一下

2011-02-20 11:20

太酷了:lol: 多学着点

2010-06-25 11:29

:lol:好拽哦！那MM要是不理你又咋办！

2010-06-15 15:19

1、两家均选之 2、费用低的可以自行先垫付，但费用高了需要提出申请报销！再说次数多了公司应该考虑综合报销； 3、回扣均拒之。 另外，你答后可以听下面试官的高见啊！看他又如何处理！

2010-06-15 15:24

是皇亲国戚，你惹不得的:lol:

2010-06-14 16:46

LZ是从事印刷行业的吧！:lol:

2010-06-11 17:09

LZ这个品质工程师的薪资给得了多少？我估计能精通的可能想谋比这差更高的职位了

2010-06-11 17:04

小日本在中国开的公司一般都用女人！不晓得他们就能不能大方点。多整点日本女人任职。那该多好！:lol:

2010-06-10 09:08

:lol:牛B供应商。就是欠收拾！

2010-06-10 08:49

这种老总就是靠拍马屁才稳住现有职务的！:lol:

2010-06-10 08:52

[b]回复 http://www.6sq.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3155305&ptid=242448[/b] 好样的！:lol:

2010-06-10 08:40

太笼统了，该具体点！

2010-06-15 15:29

如其确实为工作能力不行，则建议楼主对其调职。如确有能力则需下点说服力，能为己所用

2010-06-07 09:47

不知阁下是面试的啥职位？如果是品质我认为需表达公司产品得到保障的一个流程及公司现有产品的品质定位！

2010-06-02 08:58

收菜说明其工作强度不大，心态比较放松:lol:

2010-06-02 08:54

个人认为周会不仅仅需要这些，但我们还可以加深一些部门内部的一种凝聚力

2010-06-02 08:51

5S的实施关键在于员工的素质，大家有这样的意识了当然能促使公司的品质及发展得到保障！不管做任何事都能体现到个人的一种习惯！

2010-06-02 08:48

了解一下客户接抽检方式。看产品轻重而言同他们沟通协商。尽可能把关系拉好，后续就会减少类似的投诉！

2010-05-26 17:24

仓库发不发料那是采购负责的事。做品质只判定合不合格。不行就不接受。先把职责明确！

2010-05-26 17:30

我觉得还是国内现有的一个普遍风气导致的.现在的80,90后在没踏上工作岗位前是很少吃过苦的.以前可能根本就没碰到过钉子!家庭教育模式有一定的因素!

2010-05-18 11:06