shicaiyuan(UID:87103) 新手上路

不懂“规矩” Genius　自由撰稿人 有个杂志社给我做专访，出版后，先送了一本给我，我想再要几本，便打电话给杂志社主编。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”小姐爽...

2006-06-23 08:42

第二十九则：怎样才是新好男上司 要有男子汉气概，能给下属尤其是女下属扛事。临阵逃脱的男上司，没劲。 不嫉贤妒能。虽说这应该是所有上司的共性，但女上司有时候毕竟心眼小点，要是男上司也怕手下功高盖主，趁早别跟着他了。 我喜欢仗义的男人，特别是...

2006-06-23 08:46

奇招篇　为自己创造机会 你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。怎么办？为自己制造传言吧！ 让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万...

2006-06-23 08:57

第十二则：职场新鲜人多走一步也会错？ 你是不是还守着那套老旧的办公室生存法则：不要偷懒，别人都推脱不干的事，我要主动接过来做；不要和同事吵架，和每个人都友好相处是非常重要的；对老板要服侍得一百二十分的周到…… 守着这样的规矩在职场上打拼的你，是不是...

2006-06-23 08:41

第三十二则：当遭遇“不合作”上司　怎么办？ 高清敏 丹佛斯的人力资源总监田开芳女士曾说：“一个幸运的职业人拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。” 以上三个必备条件中，职业与爱人都是按照自己的意愿...

2006-06-23 08:58

第二十一则：别让老板靠边站 “糟了！糟了！”王经理放下电话，就叫了起来：“那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来林老板的好。”狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！” “是啊！”秘书张小姐转身站起来：...

2006-06-23 08:45

第二十八则：拒绝认真工作的三大理由 俗话说：一分耕耘一分收获。自古以来，职场中人们都努力实践着这条真理，并享受着认真工作带来的成功收获。但是：认真工作，并不是获得职涯成功的唯一法宝。根据可锐近期对前来咨询的职场人士的分析中得出，80%以上都是认真、努力地对待...

2006-06-23 08:45

3、技术篇 办公室里哪些事情说不得？ 同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道…… 你应该首先弄清的问题...

2006-06-23 08:43

第十三则：当遇到不能令你心服口服的上司…… 罗嗦 不是所有人都能遇上个令自己心服口服的上司。有的上司有方向但不会干，云山雾罩地乱讲一通，出了岔子，反过来怪下属糟蹋了他的点子；有的上司自己没有主意，员工出谋划策，他一把抢过来占为己有；还有些上司固守老一套，...

2006-06-23 08:42

总经理秘书Moses：重要的不是投缘 人生来就不一样，这是铁打的实事。有人性急脾气大，有人办事慢吞吞，有人聪明得天下无敌，有人谦卑得总说“对对对”。如果你碰上对脾性的上司，那真是福气；如果没有碰上，那是常规。所以，在工作中，最重要的是怎样和上...

2006-06-23 08:41

职场后遗症 互联网的泡沫破裂，带来了整体大经济的滑坡。大公司们纷纷开始裁员，再重回原本的公司对大多数人不是一个选择，更极端些的公司，比如某些管理咨询公司更是拒绝雇回当初叛离的员工。同时，好马不吃回头草，许多经理人是打死也不会走回头路的。 重...

2006-06-23 08:40

第三十一则：升职大战中败走麦城怎么办？ 公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬...

2006-06-23 08:50

分析篇　什么阻碍了你的升职计划 在职业生涯里，仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里稳步提升，当你在升职大战中失败的时候，应该仔细分析一下是什么使你宏伟的升职计划受到了阻碍。 阻力来自上司 提职也好，加薪也罢，你的前途和命运有绝...

2006-06-23 08:55

提供多种选择：某外企行政经理 何玉晓 我们公司的总部要搬到北京东城区的一栋大厦，我负责与业主谈判、定合同、与家俱商、装修商们招投标，平面设计等。根据以往的经验，完成搬家至少需要五个月的时间。但是，就在选新的办工地点时，公司走马换将，新上司是个德国人...

2006-06-23 08:58

第三十则：签一份成功的就业协议书 编者按：4月，正值毕业生签约热季，如何签一份成功的就业协议书，正是学生们最为关切的问题。记者特约了有丰富就业指导经验的中国人民大学就业指导中心主任文书锋老师撰文，助你走好最后关键的一步。 ...

2006-06-23 08:46

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为...

2006-06-23 08:45

第十八则：老板的非常手段 王斌 　　公司里来了个新总监，据说很有背景，老板待他异乎寻常的客气。 新总监人很聪明，能言善辩，但业务能力一般，不过很自信，而且是自信有些过头的那种。他很会为人，仅半年多的时间，在他周围就结成了一个小集团。自此以后，公司...

2006-06-23 08:44

以前做员工EAP、职涯规划培训课题的案例及教材，准备打算一次贴完，要电子档的留个邮箱，但要给我加分哦！！！

2006-06-23 08:57

第二十二则：如何成为上司眼中不可缺少的重磅人才？ 也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到...

2006-06-23 08:45

第十四则：如何将“职场友谊”进行到底 三月阳光 人们常说友谊是人与人之间沟通的桥梁，不过友谊在职场中到底能发挥出什么样的能量出来呢？不少人认为友谊可以使同事之间相处更融洽，可以使同事之间的生活变得充实、丰富。其实，职场友谊远没有这么简单，它与普通友谊有点...

2006-06-23 08:42

第十五则：回避不了的办公室政治 办公室·政治 在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠...

2006-06-23 08:43

越级请示：某IT公司人力资源部培训主管 李先生 我的上司是个谨小慎微的人，作一个决定经常迟迟不能拍板，有时作了决定后又会收回成命。在我们制定的培训项目计划实施过程中，我发现我上司似乎并不愿意向上级管理层推荐我的行动计划，（我花费了很大精力的），我催促...

2006-06-23 08:59

财务经理Adams：是老板，总有闪光的地方 刚工作那会儿，我对老板横看竖看不顺眼，毫不谦虚地认为，学化学出身的老板在财务方面肯定不如我，公司的进账出账、财务报表等等，哪一样离得了我？每次听到他提出的有关财务的愚蠢问题，我总在心里哀叹：如果我是...

2006-06-23 08:41

当男人遭遇女老板 遭遇女老板的男员工会遇到许多尴尬，尤其是大男子主义的忠实信徒，在任何时候都会如履薄冰。所以，第一要旨就是抛弃大男子主义。女老板不如男老板阳刚，但是，她们的魅力就在于她们的温柔。为了取得事业的成功，她们往往需要付出比男人多得多，包括家...

2006-06-23 08:44

第五十二则：不做“万应婆” office里的“正当防卫” 你一定遇到过这样的问题：同事突然开口让你帮他做一份难度很高的工作，或者请你拜访客户时“顺道”帮他买些杂志。是答应还是拒绝呢？ 　　答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能帮完这个“小忙”，或者为了买...

2006-06-23 10:57

未完，待续！ 未完，待续！

2006-06-23 08:48