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1、上级满意;2、熟悉产品及职责;3、每天数据做好统计汇报;4、亲力亲为,找到一两个改善点,出点成绩;5、搞定下属及相关同事。
2024-01-24 11:08
1、制定双方都确认的标准;2、分歧时记录并上报;3、定期统计分歧的数据;4、进行改善。现场品质人员不必争吵,默默记录,多掌握现场一切变动为好。
2024-01-24 11:02
据了解,这个行业生产要进行全检测试,品质抽测就好了。
2024-01-24 10:56
1、你的上级让你做什么你就做好什么;2、会做SIP,及发现错误;3、所负责模块质量数据统计,找到改善方向并改善;4、善于发现生产制程的问题,汇总数据,找出方案上报领导;总归一句话,领导要满意,自身有事做,不吃闲饭。
2024-01-24 10:54
想成长,小公司是最好的,一是学东西多,二是出成绩快,但可能有点累。做品质,要关注过程,过程做好了,结果就会溢出来,这时候可来去自如。
2024-01-24 10:49
1、找研发无果,就找采购让他找供应商要;2、每批让供方提供出厂检验报告;3、综合那些我们检验能力能检的,复检,不能检的按照供方报告来;4、以上这些要建立SIP,不断修正;5、以前在电子厂,芯片我们是不检的,也只是看看丝印,外观类的。以上,仅供参考。
2024-01-24 10:43
做了快二十年品质,做了快十年的经理了,也不想上爬了,老实做好现有岗位工作。记得年青时还去自费学习,但实际在工厂用不到,只能做做内部培训,装装样子,现在没动力了。现在的工厂做品质也没什么,用不到什么工具,连客户审厂时,审核表上除了日常检验之外,要这个那个,如FM...
2024-01-24 10:25
品质回复,是因为客诉了吗?专人,那可以理解为特殊工序,要具备上岗能力,培训,考核;特殊工序要怎么管控?还需具有自检能力,多长时间自检;品质过程检,出货检怎么确保;以上可以采取措施。
2024-01-24 10:15
如果老板、研发部门认为这是个小事,那就是个小事,也许你的上级早已经沟通过了,但无力解决;做好自已本份的事就好,如果你想出头,需要各方面的能力都强,否则砸自已的脚,可能你认为大不了换一个公司,但那都一样,这是事实。
2024-01-24 10:02
没人知道吗?郁闷。。。
2013-01-08 11:55
啊,一杯忘情水 没人回,不复回。
2013-01-10 16:36
谢谢,请问有相关文件和培训教材吗?如有,发我一份吧,谢谢!
2013-01-08 17:38
请问要制定相关文件吗? 如果要,能否发我参考下,谢谢。
2013-01-08 17:37
经理嘛,管理好就行了,当然产品知识也要懂点。 大厂和小厂不一样,小厂希望你什么都懂。
2012-09-27 09:39
理论偏多,实际偏少
2012-09-25 10:33
出题的人很厉害,可以反映应聘者的应变能力。
2012-09-27 09:41
供应商一天5批货, 每批的量大吗? 是否为同一批次? 先进先出了吗? 如果每批量大,每批的批次也不一样,那么可只退两批货,反之全退。 但是我想公司应该不大,要不也不会一天5批货。
2012-09-27 09:35
做体系,要适应公司文化,对于体系运行存在的问题,要分开对待,就像CPK分析一样,分普通和特殊原因,体系审核只能对特殊原因进行提出、整改,对于普通原因最好是单独提出,以项目管理的形式进行整改,当然这要看公司性质了。
2012-09-21 14:32
.............................................................................
2012-09-21 13:42
自已顶上,等着人来回答。。。
2012-09-21 08:45
哪 个 高 人 回 答 一 下 嘛
2012-09-22 09:00
.............................................................................
2012-09-21 13:42
没人理,急人。。。。。。。。。。。。。
2012-09-20 11:44
..................................................................................
2012-09-22 09:00
你想看什么东西。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2012-08-29 09:37
我在搜索栏里打上VDA,搜索到相关帖子,但都不是我想要的,请问:你在论坛里怎搜索到的,谢谢!
2012-08-28 14:21
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