Alice0704(UID:338159) 新手上路

见怪不怪了！见怪不怪了！

2013-01-18 11:14

本身培训内容就比较无聊，还免费加班培训，估计激情都淹没喽

2012-09-29 08:36

经理级别把人员管理好了才是硬道理！

2012-09-29 08:37

不是幸运儿，不抽了

2012-09-18 11:21

工作也有7年之痒？如何换行业，你要准备好异常大勇气！

2012-09-10 15:38

事先做好有效沟通就不会出此现象了，发生了就笑脸迎对吧

2012-09-10 15:36

我用的是单因子方差分析，结果为： 单因子方差分析: CBefore, CAfter 来源 自由度 SS MS F P 因子 1 0.0001 0.0001 0.00 0.961 误差...

2012-08-31 10:38

是同一检测方法测试不同产品，测试的是电容容值

2012-09-10 15:30

我用20个6SQ币参与了6SQ纪念笔2支的抽奖，不知道能不能中奖哦，赶紧揭晓吧~！

2012-08-31 10:31

分析得很到位，已推荐给朋友看了！

2010-06-15 12:02

不太灵光嘛，朋友们大部分选择A或C，但和实际不太符合

2010-06-15 12:04

楼主是搞食品行业的吧

2010-06-26 12:45

做好了再来报恩......

2010-01-27 21:41

某些论点说到了点子上！最近也在总结，学习了。。。

2010-01-27 12:19

中国以人为本，以关系为基础。

2010-01-27 12:14

细细体味自己工作的这么多年，感觉自己在技术上发展还是不错的。由于对数字的敏感性，投了金融一票

2010-01-13 20:20

5年之痒也许应该说成3年之痒，如果过了5年基本上就再这个公司呆下去了！

2010-01-13 19:36

投了“wgm”的帖子，加油！

2010-01-13 19:17

有上下限的，UCL=D4R，LCL=D3R（其中D4和D3的数字是下标，R是指R的平均值），系数和样本量n有关，可在相应教材中查询。 X表示子组间的波动，显示过程是否稳定；R表示子组内的波动，考察过程波动；判断Xbar图时先判断R图，如果波动正常的话再看X图...

2010-01-14 20:48

审核员开具不符合报告，被审人确认，而后进行改善；审核员对改善措施进行验证，OK后关闭此报告

2009-12-30 21:50

真的很不错！。。。。。。

2010-01-12 20:53

可以尝试一下vlookup公式

2009-12-29 07:59

客户有要求时按客户要求去做 客户无要求时按公司要求去做，以前公司首件做5pcs，现在公司首件只做1pcs

2009-12-15 07:52

为了圆一个谎言你需要编n多个谎言，太累！同意5#说法！

2010-01-14 20:58

管理层（经理给全体工程师）开早会也就1次/月或2次/月 部门开早会（5~8人）可以每天进行吧，每天每人2分钟时间总结性说一下昨天完成的事情、今天要进行的事情、待办的事情及需要上级协助的事情等，对员工偷懒有一定的效果 早会不互动会非常枯燥，有时还有虚假性 ...

2009-12-10 07:52

如果方差有明显不同，标明群间变异很大，也就是说总体间有明显差异 如果群间差异很小，再比较群内变异

2009-12-10 08:44