Ashur(UID:395572) 初级会员

请直接百度搜索这几个标准

2014-11-10 16:52

简单说一下，第一，同一个人用同样的仪器测同一个样品时所得的结果三次之间得差异比较大。 第二，三个受评操作人员测试同一个样品得结果差异也比较大。 总的结果不可以接收

2014-11-04 14:49

目的不一样，所以方法也就不一样。 内部审核，一般为找不符合证据，尽可能得找出漏洞，以策改进。外审一般为找符合证据，是为了证明这个系统能符合要求。

2014-10-15 14:21

Where is the working location?

2014-10-13 14:31

如果被指导者能够完全理解作业指导书的意思，英文也可以，如果不行，那就需要用使用者能够看懂的语言

2014-08-20 21:48

N-0000，R-103、R-104都是色号，N-0000对应的是无色透明的，R-103，104对应黄色的，A-202,203对应的是黄色的。直接联系奇美的代理商或者销售支持就可以了，找他们咨询 看你的文件格式，应该来自AMECA，你们公司做车灯？

2014-06-19 16:21

首先是扫频，按照你们仪器的扫频速率，几分钟就可以扫频完成，得到振动最大点对应的振动频率。 根据这个振动频率，还有给定的最大加速度10g，通过公式算出振幅 然后做定频振动测试，输入频率，振动次数200万次，振幅参数，就可以开始做了，时间嘛，频率越高，时间越短，最...

2014-06-18 14:58

与调查目的无关的防护装置需要做短路设置

2014-06-10 11:33

首先要确定是外来污染还是油漆的问题。 用酒精或者异丙醇擦拭，如果能擦掉不留痕迹，应该就是外来污染了。 换包装袋看看吧，包装袋生产过程中的添加剂可能会析出导致产品受污染。

2013-09-22 09:56

呃，做质量的做到老是得罪人，要好好的反思一下。

2012-11-23 20:26

我们老板的说法是：自己开车会比较累，如果是打的的话路上还能休息，如果自己开车的话，全过程都要花费精力，会使你无法在工作上投入最大的经历

2012-11-13 21:33

只能说，面试是需要技巧的，不管是面试者，还是被面试者。 这个故事里面，两方都需要多做功课，不能因为对方的言行影响到自己。

2012-11-10 20:43

QC七大手法，又具体问了直方图，你现有工作用到直方图了吗，用在哪些方面？ 直方图经常用啊，比如说统计每月质量不良的情况和趋势时，还有用的最多的是柏拉图 在我回答了我用minitab做的时候，又问我minitab如何，现在minitab用的是什么版本？ 输...

2012-06-08 20:32

lz成了市光法雷奥的新人？ 最近市光法雷奥在扩大中，二期的厂房年底将会投产，还有大量的人员需求，项目组，工业化，生产相关职能部门都急需人员。 另外，同一个地方有三家法雷奥的机构，另外一个是湖北法雷奥车灯佛山分公司，还有湖北法雷奥车灯冷却，类似的职位都在大量...

2012-05-29 23:18

稍微有点统计常识的人都知道，对于不同的统计结果，如果要作比较的话，只从平均值上来比较，是不合适的。 而且，因为中国的收入水平极端不均，而平均数对于很容易受极端值的影响，所以平均数在这时候更不能代表大多数人的水平，这时候用中位数比较合适。而要更准确的描述不同人...

2012-05-22 22:09

如果此人做事不错，能力还能胜任，办事态度端正，就注意教导沟通交流的能力。 如果办事态度有问题，喜欢推责任，注意教育改正，以观后效。

2012-05-19 21:29

咔咔，明显就是钻空子，偷奸耍滑。长期下去，制度就千疮百孔，人人都无视....后果不说了

2012-05-19 21:24

曾经出差印度半个月回来在医院住了10天院的苦逼路过。

2012-05-19 21:22

为了1K,专门从广东跑到浙江，还要上每周多上一天班，完全不值得

2012-05-16 21:34

还怕这招，让他能找个厉害，又便宜，又能呆得住，又能顶替你做满足他期望的所有事，你确实就该下岗啦。 如果跟老板对着干或者自认天下第一，没有人比你厉害那显然是不合适的吧。

2012-05-15 21:46

等得起的公司，是真正需要招人的，也是比较难招到合适他们的。那种类型的，人事招聘的压力也大啊，有面试的，当然不放过了，哪怕晚一点也没事。

2012-05-15 22:17

LZ之前在其他的帖子里面写了，工科，毕业将近5年，会体系，会客诉，供应商管理，英文读写精通，说一般，技术稍差。 我猜测LZ是一个比较不自信的人，经过了这次被人裁掉的经历，自信心更是跌落到谷底。 有点疑惑，你所谓的技术稍差是个什么概念，是品质工具使用上面差？...

2012-05-15 21:27

你工作的三年里，考了这么多证，培训了这么多，不知道还有没有时间去做实际的事情，做出一些实际的贡献？这是一个让人事怀疑的地方 ，如果你的学习机会都是公司提供的，你工作了三年就跑了，人事怎样敢把你招过去做事？ 另外，个人认为，汽车行业工作三年实际上是个很短的资...

2012-05-08 23:22

合同评审是干什么？是要在前期了解客户的需求，和己方的能力，以识别风险，有了这个才能说针对性的解决。 你说开始的时候就做了，只是没有形成文件，请问，你觉得你开始的评估如果没有文件或者记录，改天再来回顾的时候，你能确保你不会漏掉未解决的风险？到时候不会对公司业务...

2012-05-29 22:04

不管做什么，做事情有逻辑性就不容易出错，办事效率要高。 对于质量人员来说，没有逻辑性，办事丢三落四的，能顺利的找出流程上的漏洞，找到问题的根源，能解决事情？能写得出好的报告？能给客户好的印象？更别说发现别人做的事情中的不合理之处，事先采取措施了。 我觉得，...

2012-03-23 16:50

不知道你个人的学历的经历怎样，不知道你价值几何。 但是，第一家公司，如果按照你说的，工资在5.8-6.0k(含平时加班66H,周末加44h住宿扣60RMB），这样算算，平时每天都加班3小时，每个周末加班一天，每天11小时，如果按照劳动法，你的每小时薪水是60...

2012-03-16 13:16