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老板娘暗示我小舅子家的货,即使有问题,不允许往上桶,要开绿色通道!

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燃气表主要就是一个漏气问题一直是困扰行业的棘手问题,目前没有任何一家燃气表企业能够完全杜绝漏气问题,这和太多因素有关系。解决的唯一前提是,行业设计标准进行更改,这个质量经理过去最头疼的也一定是这个问题。所以楼主连要求都不写了,直接改企业介绍了。哈哈

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K歌就能留住人   ,那大家都去K歌好了,K歌不是带有目的的,而仅仅是站朋友的角度一起放松下,谈谈心,不要与工作牵连。 在不违反公司条例的情况下,作为主管应该尽力为下属去争取利益与权力,下属才能团结在你身边,才能甘心为你效命。 画大饼不是个好办法,长久以往反而...

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建议往制药企业,或者药品监督方面发展

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老板娘暗示我小舅子家的货,即使有问题,不允许往上桶,要开绿色通道!

2017-12-08 10:42

2

燃气表主要就是一个漏气问题一直是困扰行业的棘手问题,目前没有任何一家燃气表企业能够完全杜绝漏气问题,这和太多因素有关系。解决的唯一前提是,行业设计标准进行更改,这个质量经理过去最头疼的也一定是这个问题。所以楼主连要求都不写了,直接改企业介绍了。哈哈

2017-12-05 14:29

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K歌就能留住人   ,那大家都去K歌好了,K歌不是带有目的的,而仅仅是站朋友的角度一起放松下,谈谈心,不要与工作牵连。 在不违反公司条例的情况下,作为主管应该尽力为下属去争取利益与权力,下属才能团结在你身边,才能甘心为你效命。 画大饼不是个好办法,长久以往反而...

2017-08-14 16:24

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建议往制药企业,或者药品监督方面发展

2017-06-22 15:25

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如图???????

2017-05-26 09:36

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这只是张老虎皮

2017-05-26 08:50

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趁审核员上厕所之际,以递纸巾名义,搞好商务关系 最管用。

2017-05-26 08:49

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真正提倡:质量第一,交期第二,成本第三的企业有多少?华为在努力,还有谁

2017-05-26 08:47

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我也是从PQE做过来的,虽然职位比以前上升了,但不觉得现在比以前过的顺利,真的压力大了好多倍。

2017-04-11 16:18

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比如2017先定个小目标-----先赚个200万

2017-02-14 16:26

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知道三检制度吗?不知道被咬很正常。

2017-01-13 07:58

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什么发展方向,职业规划,我告诉你吧 都是扯蛋。比起生活和家庭来说,这些都应该靠边。当然也有不顾家里老人小孩,最后创下万贯家财的人;但这不应该是我们这代人的价值观。

2016-12-23 09:18

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σ水平=3*CPK+1.5σ    6 σ可以理解为中心值偏移系数小于0.25,CP 容差大于2.0情况下的水准。

2016-12-18 08:22

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安抚?能怎么安抚?拿自己的工资填补员工的埋怨吗?拿公司的钱? 你能拿的到吗?或者说你能为员工争取到吗? 企业的产值,利润率, 你都了解清楚吗?只有清楚这些基础信息,你才能心里有底啊,才能开口去争取。

2016-12-15 10:24

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关键在于你老板愿意投入多少钱?

2016-11-24 13:35

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关注你老板赋予你的岗位职责中所涉及的相关数据

2016-11-24 13:33

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抱怨型的 ,展望型的,建议型的,务实型的,扯蛋型的,吹牛型的,请问你要哪种?刚到干货,要货从速!留下联系方式。

2016-11-10 15:40

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钱是主要的问题?那么有如此的工作经验就应该往上走走了,相差几百块,就不要说了,还不如说两家待遇差不多,相差比例在本身的1/3以上才值得为这个去犹豫。否则两家都不要选,直接选家大公司做经理去,你英语不错,还怕找不到?

2016-11-07 16:09

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我觉得自我保护意识更重要!况且你这个工作很少直接接触产品!

2016-11-01 12:26

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自己都说了正规公司,既然正规,怎么会不履行手续!如果都这样那如何盘点对账!?

2016-09-21 14:24

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楼上说了菊实在话,手机制造业有很多这样的垃圾人

2016-09-21 14:22

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先打听下人家为什么要离职?人家遗留给你的难点 你能主导解决吗?如果只是再找个檫屁股的“替死鬼”,我建议你慎重!

2016-09-20 10:59

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三年前,一位美国的资深QM告诉我:要做质量,要做好质量工作首先要明白数据的真正含义在哪里?要做好质量首先要领悟MSA的内涵!

2016-09-18 15:02

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我觉得没有15K都对不起厂长这个Title,当然我指的是你做出成绩的情况下。

2016-09-13 11:45

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