Blue_羲晨(UID:85687) 初级会员

LZ写的非常不错，在下斗胆说几句，楼主不要生气： [list=1] [*]楼主很专业，在质量控制方面很有经验，不过显然没有体系推进经验，说请什么第三方咨询公司。很多民营企业招质量经理，还是希望质量经理熟悉体系并能够推进体系的；然而，很多做体系的质量经理，由于没...

2014-09-26 21:44

这帖子以偏概全，仅仅DFM是不够的，新产品项目质量控制很关键，哪个节点输出什么，FMEA, DOE, CP, SPC, PPAP等等。有空看看我发表在锤子吧的锤子手机为什么会失败？15年质量专家为锤子支招。

2014-09-26 21:14

这种现象很正常，更深层次原因要调查

2010-02-03 12:16

还好，我们好多同事冲着口头承诺20个月工资来的，结果15个月

2008-02-21 11:10

在很多大企业也有这种状况，努力想想怎么做

2008-02-21 10:56

看了大家的回帖，看来普遍存在的现象。 说句实在话，本人也换了不少公司了，曾经作为新员工工资高被人妒忌过，当然，作为老员工也眼红过新员工。 这是公司薪资体系不合理和人力资源管理不专业所造成的，无形中增加了公司的成本，然而，高层却没有看到。

2008-02-19 10:10

看来别无选择了，唯有跳槽才是出路。 公司不给加薪，只有自己给自己加了。

2008-02-19 08:55

阁下观点本人不同意，不过能够做到阁下超凡脱俗的境界确实不容易啊

2008-02-19 10:38

这么多的朋友有这样的疑问 之所以发这个贴子，很多老同事都对这种现状不可理解。 不过，我曾经呆过的有的公司，新员工没有老的高的。

2008-02-21 11:09

这样也好啊，可以激励老员工努力学习，争取跳槽。 但是，这样薪资体系绝对值得质疑的。

2008-02-21 10:55

我很想回答你的问题，却不知道从何回答起来。 您指的什么地区？ 如果是江苏这边，我可以给你点参考

2008-02-19 08:53

给员工精神奖励 既然老板舍不得钱，多多鼓励鼓励员工。 不是有老板给员工洗脚的嘛

2008-02-14 16:03

thank you very much

2008-01-23 20:21

同意楼上的 环境很重要，否则很多工作做不下去

2008-01-06 20:23

分合没有什么问题，关键理清工作职责

2010-02-03 12:09

其实，你完全可以不送的 你应该没有搞清楚你和审核公司的关系 审核公司给你发证，而你向审核公司交钱 从理论上讲，你应该是客户。审核公司为你服务的。 如果你的体系还说的过去，审核公司不会为难你的。 否则，他们也担心你会换另一家审核公司的。

2007-05-24 09:47

个人认为和LZ没有太多的关系，LZ不应该承担主要责任 毕竟楼主也提醒了，在某种情况下，太多的坚持恐怕会导致领导不开心，领导已经决定了，如果你还坚持，试问，你能坚持过领导吗？到底谁是领导？ 领导吃亏了，就会知道品质的重要性。

2007-05-22 12:28

如果关系不错，就说个人发展

2007-05-20 21:01

如果是我，会让丙走的 这种人早晚会走的

2007-05-20 10:59

女孩和老实的男孩 老女人难管理

2007-05-17 14:01

同命相怜啊。 我当年也是忍了一年，祝愿朋友早日脱离魔掌！

2007-05-19 23:52

这位朋友好像大风大浪都见过一样，如果阁下是老板，另当别论！ 如果你也是个打工的，无论是否是manager阶层，我想，你肯定没有遇到过这样的人， 因为你这句话十分－－站着说话不腰痛。 作为打工的，谁不想遇到好的上司？好的上司会让下属也得到发展的，而如果你...

2007-05-19 23:20

MM无须伤心，偶可是仅仅针对那些BT的女人的 你这么好的人，是排除在外的啊！

2007-05-18 13:01

呵呵，不是XSR! 有没有XSR过别的男同事偶不得而知，我没有遇到过！

2007-05-18 12:59

确实十分恨，现在回想起来，依然气愤不已。 也许有人觉得我心眼小，和这种人一般见识。其实我不轻易恨别人的，这种人实在让我不可忍受了 －－她的话语狠，无情，从来不会顾及人的情面； －－你做的好，从来没有任何表扬，一件不好的事情，她会记得很久的，包括开会提...

2007-05-17 16:17

变态的男上司，我没有遇到过 我换了几家，就遇到了一个这样的女上司，不幸啊 当然，可能有不错的女上司，所以我说请不要对号入座 特指那些，心胸狭窄，鼠肚鸡肠，更年变态的"老“女人 另外，有位朋友问，上上司为何不换掉她？ 恐怕，你不得不承...

2007-05-17 13:57