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采购件出问题肯定是要找采购的,供应商一般不会讲自已的产品有质量问题,除非有可靠的证据说明。但具体质量问题的分析是要技术及质量部门一起确定的,但可以让供应商充分参与进来,一起找原因、提供对策。
2011-11-04 11:14
采购件出问题肯定是要找采购的,供应商一般不会讲自已的产品有质量问题,除非有可靠的证据说明。但具体质量问题的分析是要技术及质量部门一起确定的,但可以让供应商充分参与进来,一起找原因、提供对策。
2011-11-04 11:13
采购件出问题肯定是要找采购的,供应商一般不会讲自已的产品有质量问题,除非有可靠的证据说明。但具体质量问题的分析是要技术及质量部门一起确定的,但可以让供应商充分参与进来,一起找原因、提供对策。
2011-11-04 11:14
出现这样的情况还是在前期的沟通上:受到生产计划很急的影响,导致必须分选,结果是分公司费用不承担、问题不承认,如果是这样楼主不太好处理。其实,越是计划紧急,越能通达成共识(包括对标准的一致性)。 后期出现这样的问题,不使用不合格批次的物料,由分公司承担交付不及...
2011-11-04 11:32
不断更新中,期待更精彩。。。。
2011-10-31 11:23
不添加单一食品添加剂才是最安全的,这样经理们也不会蒙了,楼主更不会被大家也弄蒙了!
2011-10-14 13:19
呵呵,恭喜楼主了,质量人的榜样!!
2011-09-21 13:34
这种事情不能勉强,就算留下来也不会维持长久的
2011-09-17 09:38
楼主面试自我感觉不错,不过要清楚自已的定位、职业发展。有能够取代质量经理位置的能力,那就要尝试。
2011-09-17 09:31
质量指标要与考核挂钩,没有不重视质量的老板,有可能是在处理一些关键问题的时候会跑偏。作为质量人,不仅仅给出质量成本或作成月报就可以了,还是要有方法去控制、解决问题。
2011-09-13 15:04
水很深!老板喜欢的,就是合适的。
2011-09-13 15:19
10年,两任主管,不一定代表优秀;被人问倒不一定不优秀。能力不仅通过面试就可以发现的,但连面试都没通过,那就没机会了。除专业知识外,面试技巧也很重要,因为质量高手太多了。
2010-09-21 16:30
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3289268&ptid=250907[/b] 容易混料的产品可以分开线别包装。
2010-09-21 16:14
还是管理问题,以及公司是否愿意投入改善,主要考虑防错法的应用、现场5S的管理水平,当然品质意识的提高也是必要的: 数量问题可以用精确配套配送(小件可以称重)、或者用模数化的台车、或者盛放模数化工具,可以很清楚看到领出的料数量。当然不良品也要一对一的对换; ...
2010-09-21 16:12
冲动是魔鬼,事后还不是冷静下来了,再怎么也没有这么骂“娘”的(个人理解)。没猜错的话,和你们的领导平时肯定开玩笑惯了,哈哈!!
2010-09-16 17:08
和版主的<从QC到总经理>内容有一比,只不过没能改变公司现状,可惜呀。。
2010-09-15 17:13
想法很大胆,要么贵司质量已经做到很高的境界了.
2010-09-15 17:02
身在其中,点点滴滴做起。
2010-09-15 16:59
惩罚是必要的。能不能要,还要看下属一惯的表现,隔三差五的执行不力,还是不要的为好!
2010-09-16 15:43
其实从事的职位还是不错的,如果与周边的工资差异比较大且上升的通道不好,重新选择也未尝不可,但不一定要转行,毕竟质量的专业人员做的好的还是比较多的。
2010-09-15 16:29
挺有想法的,要努力去实现,不然只是想想也没意思!!!!
2010-09-14 11:18
仅有一个供应商好办,直接约老板过来谈(或公司质量高层),公司内部:品质、技术、采购共同参与一块谈,确认改善回复时间,如果没有按时间回复,可以开罚单、降级、减少订单等。关键不是回整改表,而是供应商对品质的态度。
2010-09-14 13:54
用微型槽、加千分表测试;也可以用通止规,不过通规磨损快要经常换。
2010-09-14 08:58
不能一概而论,出现的客诉就会说是品质人自已的问题,可以理解为:处理客诉是品质人的职责,需要主导解决,也要和客户沟通。质量管理是一个系统工程,各部门有了负责的态度,有解决问题的决心,客诉才会减少。
2010-09-14 11:10
命里有,才会有,再好的职业职位,再多的油水,与你无缘也没办法。踏踏实实工作才是关键,该是你的终是你的,不会跑的,不是你的拿到了说不定还要吐出来。
2010-09-14 08:48
对于品质控制来讲,有不可推荐的责任:有很多的退货,说明在品质控制的流程、管理上出现了问题。质量不仅仅是检验,还有策划、预防、管理等。需要从源头上找原因及改善对策(流出原因及对策、产生的原因及对策)。
2010-09-14 08:36
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