Elanor(UID:55795) 新手上路

发挥你人格魅力的时候到了。

2014-01-03 09:24

我们体系方面的计划供参考： [list=1] [*]外审；[/*] [*]体系及相关知识培训；[/*] [*]内审计划及改进计划[/*] [*]文件管理；[/*] [*]其他工作。[/*] [/list] 注：计划重点在培训和持续改善，应对外审是例行工作。培训...

2014-01-03 09:23

有点困难，他的办公室有百分之五十都和别人八卦，以前见识过几件整人的事情。基本都是那几招。有小辫子，扩大化宣传，没有小辫子，歪曲化宣传。基本已经到了把瞎话说的和真话一样的境界。 有点问题怂恿别人去闹事。 基本上和《竞选州长》有点类似。 处理起来有一个问题，...

2011-03-27 08:46

本帖最后由 Elanor 于 2011-1-21 13:20 编辑 去年的工作成绩，看到了真开心。

2011-01-21 13:17

谢谢了，改个标题。：）

2011-01-14 14:25

上次看到关于认证行业的评论，感觉还是比较贴切的，现在认证行业人员是已经饱和了，但是质量上还是很欠缺。不少外审的老师。离真正该有的水平还是很远的。

2010-12-30 08:44

我们公司，相对来讲老板还是比较支持的，管代是副总，公司的二把手，推体系时候老板自己还写过两篇作业指导书，管代基本负责了整个体系的推进。而且老板和管代都比较推崇规范化、制度化建设。 不过现在才只是基础，到什么程度不敢说，不过确实相对来讲不是一张皮的公司。毕竟高...

2010-12-22 09:35

本帖最后由 Elanor 于 2010-12-22 09:41 编辑 我们公司在做体系时候倒是要求尽量不做假账，不过ISO体系其实是一个很基础的标准，相关要求已经要求到了就可以了。然后把这些和公司管理结合起来，大部分都还没有必要到做假账的地步。不过加...

2010-12-22 09:39

本帖最后由 Elanor 于 2010-12-16 20:54 编辑 你怎么知道中国公司就不问呢？而且又怎么知道中国公司都不好好问顾问公司提升自己呢？ 他对中国公司评价还真是比较高，因为和我聊天是在审核完成之后，陪他吃饭，聊天时聊到的。而且以后...

2010-12-16 20:50

本帖最后由 Elanor 于 2010-12-16 15:40 编辑 我们公司确实也不是那种以拿证为主的公司。不过要落实体系也还有很长的路要走。从总裁到管代都一直在坚持。

2010-12-16 14:57

四种以上吧，吃饭时候说的。

2010-12-16 17:10

本帖最后由 Elanor 于 2010-12-17 08:58 编辑 日本人倒不是请德国人审核，而是这个人常驻日本工作。 对比确实没有多大意义，和别人坐着聊聊天，特别是国际友人，那肯定会问问异国的情况，人家按自己的思路做一个回答。然后我将这个回...

2010-12-17 08:52

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3404446&ptid=259460[/b] ISO28000供应链安保体系。一般翻译为供应链安全体系，但是审核老师说这样是错误的。应该是...

2010-12-16 14:55

本帖最后由 Elanor 于 2010-12-17 08:59 编辑 小孩学习语言的能力很强的，你看看《卡尔维特的教育》就知道，对小孩来说，多学一种语言的能力比我们要简单得多，加上人家父母各一种语言，当地一种语言。外界环境好的话，小孩学习语言有很大的...

2010-12-17 08:54

其实我当时也很诧异他的说法，因为一直以为日本人在体系方面应该做的比我们好。不过日本人确实比较死板一些。毕竟在做好体系方面不是仅仅对着做就可以的，一般ISO体系语言都比较简练，如果要做得好，确实是要对体系理解，而不是单纯的follow。

2010-12-16 14:52

审的不多的，可能也就几家，不过会邀请他来审的，应该都是比较重要的体系，所以让他有这样的感觉。

2010-12-16 14:54

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3404369&ptid=259460[/b] 这个审核员还真是复杂，德国人，日本工作，在韩国呆了7,8年，老婆是韩国人。现在会讲4国以上的...

2010-12-16 14:53

那倒没有，他老被冷落到一边。唉~~~~聊天过程总是不知不觉地说了中文。

2010-12-16 14:56

突然觉得我们做体系真做的悲哀，偶尔被人夸一句都诚惶诚恐。。。。。毕竟每个国家都有良莠不齐的，偶尔看了我们国家的一部分，不管是表面还是内在，偶尔被夸一句，这么多质疑。。。。。。

2010-12-17 10:02

强！介绍一下经验吧。

2010-12-16 17:11

明年研究一下卓越绩效的建立方式。

2010-12-16 13:06

机遇与风险并存呀。：）

2010-12-31 10:23

太郁闷了，两次想参加聚会都没赶上，今天都到路上，被召回去加班。:dizzy:

2010-12-12 22:26

我们也在招。。。。。

2010-12-12 21:18

技术性发展，可以加深质量方面的能力； 政治性发展，副总，总经理，都是职业发展方向呀。

2010-11-28 17:59

事在人为，发现问题了，试试5个W，追问到冰山的最底层。 有可能是其他部门有问题，不过对自己有用的是分析分析自己是否能提高。

2010-11-27 22:05