Fff87578757

Fff87578757(UID:248380) 初级会员

10年品质,就像做人一样一样的

江苏 苏州 质量/质量相关 主页访问 : 9001 次

擅长话题

更多 »回复

0

平均寿命相对确实比较短

1

没事来凑凑热闹,哈哈。   一.直接责任区分(成本思维) 1.假定,主要责任为80%,次要责任为20%。 2.生产使用时发现问题,往前追溯原因为:    2.1 品管部检验时用图正确,应检出但未检出,导致漏检误判,品管部负主要责任80%,另20%由不良产生的责...

1

从高一层的维度来说,没有什么合适与不合适,就比方安全,如公司独立成立的安全部门,安全事故不超过多少件,其实大多数事故都来自风险系数较高,人员占比较大的部门。从公司的层面主要的目的是希望有个部门或岗位来系统的牵头推动某一项工作。如果涉及到绩效考核那另当别论,其中...

0

可以参考下这个 https://www.6sq.net/question/570136

1

很久没来,机遇可遇不可求,保持一个良好的心态,加油。

更多 »发问

12

3924 次浏览  • 13 个关注   • 2019-10-12

1

2026 次浏览  • 2 个关注   • 2015-07-27

0

1508 次浏览  • 0 个关注   • 2015-02-09

9

2716 次浏览  • 12 个关注   • 2014-10-16

60

4875 次浏览  • 39 个关注   • 2013-07-12

发问

12

3924 次浏览 • 13 个关注 • 2019-10-12 08:42

1

2026 次浏览 • 2 个关注 • 2015-07-27 14:59

0

1508 次浏览 • 0 个关注 • 2015-02-09 12:29

9

2716 次浏览 • 12 个关注 • 2014-10-16 13:07

60

4875 次浏览 • 39 个关注 • 2013-07-12 06:47

6

2616 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:43

26

2557 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:40

266

24090 次浏览 • 207 个关注 • 2013-07-12 06:39

35

4804 次浏览 • 20 个关注 • 2013-07-12 06:37

195

11288 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:37

241

18764 次浏览 • 149 个关注 • 2013-07-12 06:37

0

1007 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:37

102

20452 次浏览 • 52 个关注 • 2013-07-12 06:36

203

13258 次浏览 • 131 个关注 • 2013-07-12 06:36

123

7532 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:36

3

1870 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:35

0

1727 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:35

2

1642 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:35

18

2859 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:35

6

1960 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:16

0

1030 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:09

1

1097 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:05

2

2026 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:04

13

2593 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:02

24

2056 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:02

15

1701 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:02

回复

0

平均寿命相对确实比较短

2021-03-26 15:35

1

没事来凑凑热闹,哈哈。   一.直接责任区分(成本思维) 1.假定,主要责任为80%,次要责任为20%。 2.生产使用时发现问题,往前追溯原因为:    2.1 品管部检验时用图正确,应检出但未检出,导致漏检误判,品管部负主要责任80%,另20%由不良产生的责...

2021-02-24 09:53

1

从高一层的维度来说,没有什么合适与不合适,就比方安全,如公司独立成立的安全部门,安全事故不超过多少件,其实大多数事故都来自风险系数较高,人员占比较大的部门。从公司的层面主要的目的是希望有个部门或岗位来系统的牵头推动某一项工作。如果涉及到绩效考核那另当别论,其中...

2021-01-18 13:55

0

可以参考下这个 https://www.6sq.net/question/570136

2019-11-01 08:45

1

很久没来,机遇可遇不可求,保持一个良好的心态,加油。

2017-09-20 16:58

0

存在即是合理,老板说合理那还不合理?或许你也没提出什么对企业有价值的方案。

2017-08-18 11:19

0

路过,来冒个泡,这充分说明了这家公司的潜力。

2017-06-20 11:07

0

刚刚才发现这个帖子,一口气看到我热泪盈框

2016-07-26 13:27

0

2015年还有峰会么

2015-02-09 12:35

0

密码过于简单 才会被盗的

2015-01-18 14:01

0

端子连接器 同行 关心待遇中

2014-05-27 23:43

0

制造人员张帖-品质确认 制造人员将产品领出仓库-制造人员张贴-品质确认-入库

2013-12-10 11:52

0

奖品就是一个念想,更是一种鼓励,强烈支持,打上LOGO避免撞衫

2013-07-27 12:09

0

直接没看懂数据

2013-07-25 11:51

0

我就说找不到

2013-07-16 11:42

0

文科不要过分强调 质量这个行业,情商还是很重要的 那个啥,一步步来走踏实。 先处理公司内异常

2013-07-16 11:36

0

哈哈,我看了后有点糊涂了。 我认为是这样的,什么样的量具才是你需要的,什么样的才是你能用的

2013-07-16 11:32

0

帮我查下 4H 和6g 的公差带是多少

2013-07-05 13:41

0

工作之初,一年工作最少也有7~8个公司,让我知道了没有学历没有专长不是女生是没饭吃的 再后来选择品质,1-2年换一家公司,让我知道天外有天人外有人,东西是学不完的 近年来,没有绝对诱惑的或绝对排挤的话,没有换工作的想法,现在才明白,工作不是生活的全部

2013-07-05 13:38

0

GB197-1981普通螺纹_公差与配合(直径1-355mm)

2013-07-05 13:42

0

1.技术(可能话是文控) 2.文控

2013-07-05 13:46

0

我一个都没计划考 :mad:

2013-07-05 13:52

0

中国免检产品榜

2013-07-05 14:41

0

这问的我没法回答了

2013-06-29 16:48

文章

0

19 个评论 • 3675 次浏览 • 2014-04-05

0

12 个评论 • 2479 次浏览 • 2014-04-05

0

53 个评论 • 3566 次浏览 • 2014-04-04

0

10 个评论 • 2123 次浏览 • 2014-03-30

    没有内容

最新动态

2021-02-24 Fff87578757 评论了该文章: 品质工作的记录(12月)

2019-10-12 Fff87578757 评论了该文章: 漫谈企业的质量管理

2017-09-27 Fff87578757 评论了该文章: 绩效管理,别让考核绊住脚

2017-08-18 Fff87578757 评论了该文章: 品质管理系统

2016-08-01 Fff87578757 评论了该文章: 老板娘和一只矿泉水瓶子

2015-02-09 Fff87578757 发起了问题: 我的积分被盗了

2014-10-16 Fff87578757 发起了问题: [苏州] 苏州 招聘 品质主管

详细资料

个人成就:

威望: 7 积分: 2782 赞同: 16 感谢: 13 Q豆 : 93

最后活跃:
2021-09-30 10:43
登录次数:
998 次
注册时间:
2008-07-05 10:34
擅长话题:
管理杂谈 2   0
质量体系 2   0
精益生产 2   0
更多 » 关注 0
更多 » 1 人关注

你好2017

最新访客

你好2017 哔哔叭叭卟卟卟? yunr 393690473 lgh790800 我叫姜小白 tengoldnotmei louis.cao 小飞之旅 沙漠里的鱼 v6redfox 冰川 Gorky 冷太阳啊 龙天 DF13560695241 sun00222 lixianjun1 omo 水中城