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总结下:把握质量的度,沟通最高管理者获得支持;站在老板角度思考;执行过程中沟通获得支持;监控,把握关键点;方法适当;持续改进,提升优化,获得成就感;然后,提高自己。

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做体系其实和追女孩子一样的:要求“胆大、心细、脸皮厚”! 同意的赞一个!!! 赞

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谢谢楼上回复,有要求,没执行

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如果是有要求没执行,出现问题4.5.3

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求解,哪个高手回复下,很久没判标了,标准都陌生了

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总结下:把握质量的度,沟通最高管理者获得支持;站在老板角度思考;执行过程中沟通获得支持;监控,把握关键点;方法适当;持续改进,提升优化,获得成就感;然后,提高自己。

2014-01-24 15:21

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做体系其实和追女孩子一样的:要求“胆大、心细、脸皮厚”! 同意的赞一个!!! 赞

2014-01-24 15:06

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谢谢楼上回复,有要求,没执行

2012-04-28 16:25

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如果是有要求没执行,出现问题4.5.3

2012-04-28 16:32

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求解,哪个高手回复下,很久没判标了,标准都陌生了

2012-05-02 08:36

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也要看到时有没有时间了

2012-04-28 15:13

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