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2024-08-16 HQWei 回答了问题, 请教外审“防错验证记录现场未提供”的5WHY
2023-10-22 HQWei 回答了问题, 已知控制中心532,要求PPK≥1.67,可以推出上下限吗?
2022-01-09 HQWei 回答了问题, 从一个索赔30多万的案子来看质量人的为人处事
2021-08-21 HQWei 回答了问题, 收到了三个offer,该怎么选择,请大佬指点迷津
2021-08-21 HQWei 回答了问题, 8D的5why和鱼骨图有什么差别?
回到本初:这是个审核证据,不是审核发现; 不符合哪条条款?不符合哪个程序文件的规定?不符合哪个作业指示书的规定?CP上有无规定要验证? 如果本身程序文件、作业指示书都没有规定要保持验证记录,那么是策划设计上的问题,7.5.3;8.5.1.3;10.2.4都体现...
建议这样操作,共参考: 1.连续取样最少125件; 2.计算样本标准差; 3.正负各5个样本标准差,作为公差的上限与下限; 这样根据你过程的能力,推算出了上下公限。 过程能力弱,那么你的上下限会很大,反之就是上下限在合理值,评估能否满足上帝的要求。
如果产品有合理的利润率,C公司总经理不至于敢在这么重大的变更上签字审批。 汽车供应商链上,每年的VA/VE提案,然后逼迫降价,十几年下来,成本逼近了售价,有时也不得已而为之。 另外,要夸句冬兄的逻辑性。
小生与楼主类似,不同是跳槽前在日企。去年就是选了A,现在每天忙成狗,工作10H+/天。 之前的双休,按时上下班的舒服日子还是很怀念的。
其他,小生就不发表愚见了。 我想问下楼主,问好为什么后采取了怎么样的对策? why4:管理人员工作不认真 对策是? why4:之前未发生类似问题 对策是? 如果我是贵司客户SQE,那你有事情做了。(笑)
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