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KLJL(UID:132439) 新手上路

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这个问题让我想起了如何培训有效果: 1.你说你做 [list=1] [*]你说他做[/*] [*]表扬他做对的,指出他做错的[/*] [*]再边说边做正确示范一次[/*] [*]你说他做[/*] [*]他说他做[/*] [/list]7.日常检查他有没有按培训...

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13楼说出了现在最普遍的现象,个人觉的合理性及合适性应该是公司内部的体系推进的管理者及承担者最应该关注的,这也是文件编制者的责任的体现。

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按工序来描述呗,剪板/开平——落料——冲孔——打弯······

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高,世上最困难的事莫过如此,一是把别人口袋里的钱转到自已口袋,二是将自已脑袋里的思想装进别人的脑袋

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