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首先﹐員工的離失率同時也是員工的流動率﹔ 其次﹐小張面對的一堆離職資料實際反映的是員工的流動情況﹐談到流動﹐很多人就會想到是良性流動還是惡性流動﹖因為員工的離開有的是自己主動離開﹐可能是有了新的去向等等﹐有的可能是感到壓力太大﹐做不下去了﹐也許是他的主管已經...
2005-12-20 18:12
你可是從昆山出去的呀﹐不要冷了這里的朋友哦。 最近一直在全國到處跑﹐剛剛回來兩天﹐上來看看﹐感覺6SQ的變化很大了。。。
2005-12-20 15:55
如果是RJ45上面用的小線圈的檢驗是否有什么特別的檢驗項目呀﹖
2005-09-16 11:46
41分﹐一個字--------准﹗
2005-08-31 11:28
不知朋友的面試結果如何﹖如果你有工廠产品安全认证經驗﹐可以來昆山FOXCONN發展呀﹐那里正在招聘产品安全认证工程師。
2005-08-31 10:51
這個學校地的標志不熟啊 好象不錯的學校哦 06年的畢業生多嗎﹖我下半年去招二﹑三十個
2005-07-02 15:25
工作內容﹕可以是做品質系統的(SQA)﹑可以是做設計段品保(DQA)﹑可以是做客戶服務品保(CQA)﹑可以是做制程管制的(MQE)也可以是供應商管理的(SQE)
2005-06-15 12:18
要看怎么混了﹐呵呵。。。。我就挺快活﹗
2005-08-31 10:45
可以的呀﹐品保工程師做起就是了呀。
2005-05-24 13:53
半年都撐不住﹖戰斗力也太弱了吧﹖
2005-05-24 13:50
看來你還是在尋找你的支點﹐來昆山吧﹐這里有500強通訊類產品企業正在尋找象你這樣的QA工程師﹐急得很﹐機會很好啊。
2005-05-24 13:29
有意來昆山嗎﹖
2005-06-06 09:48
支持先DESIGN ENGINEER再QUALITY ENGINEER再DESIGN ENGINEER或走管理路線 在飞机零件公司做质量工程师,最好的結果是做SQE﹐沒有DESIGN經驗是不太容易做上去的。
2005-05-16 11:30
是SER 里面的 COC 嗎﹖我全知道啊
2005-05-16 12:19
電鍍品管工作環境很差的﹐氣味很重﹐2500真的不過分﹐ 不過﹐一方面你的學歷﹑經歷狀況是不是他們所想要的﹐好一點的公司很重學歷的哦﹔另一方面﹐他有沒有說是試用期薪資還是以后多久可以加薪﹑年底有無獎金﹑有無其它獎金﹑保險﹑住房津貼等﹐這里面的差異太大了﹐要...
2005-05-17 14:06
是啊 另謀發展吧
2005-05-18 11:13
你錯過了好機會﹐依你2500﹐試用期滿加500--800﹐以500算﹐月薪3000﹐每周六加班﹐加班費﹕3000/20.9=143(日薪)﹐143[i]2=286(周六加班2倍計),286[/i]4=1147/M,(四個周六都加班)﹐ 你的稅前月收入...
2005-05-13 11:56
貴司的上海外國語大學畢業的女生月薪才2800呀﹖以13個月計﹐年薪才36K,太低了吧﹖ 上外畢業的有經驗的本科生﹐進富士康年薪至少60K﹔ 不過﹐女生可能承受不住富士康的工作壓力的
2005-05-13 12:21
富士康年薪制確實讓很多近利的人失去了機會﹐或者說自己放棄了機會﹐ 感覺富士康傻傻的﹐用那么高的成本讓別人不相信﹐{W{W{W{W{W
2005-05-13 13:01
還有讀碩士的機會哦﹗ 請看﹕ 1.公司于4.12發出公告后﹐至今為止有50人報名(員工自愿報名﹐需經各單位主管准核后再正式報名)﹐48人報名上海交通大學﹐2人報名哈工大,為此我們計划與上海交通大學繼續合作舉辦機械工程碩士班。(已報名人員名單詳見...
2005-05-13 12:36
富士康早就以全薪算加班薪資了﹐不是你這樣的啦(你現在就可以打電話問深圳市勞動監察部門的呀) 你的收入還沒加﹕300/M的伙食補貼和360/M的住房補貼哦(共﹕7920) 你的實際年薪是﹕至少80K(還不包含你平時1.5倍的加班費哦) 你真的虧...
2005-05-13 12:56
有理有理﹗會不會壓力大﹐就要看你的本事了﹐有本事的人會讓別人感到壓力﹐自己快活。呵呵。。。
2005-05-13 13:19
是一年要發多次獎金﹐每次都以月薪做基數﹐一般工程師每年可發到8-13個月薪資的獎金
2005-05-13 11:45
你們可能不太了解﹐23--28大多為剛畢業的﹐懂得也不多的﹐真的能學到東西﹔ 能有這樣的待遇不錯了﹐再說這是個保守的數字﹐試用期滿年薪范圍可在40K--60K﹔ 富士康的薪資是解決溫飽問題的﹐真正的收入是靠獎金的﹐工程師一年的獎金在20K﹑30K的占大多數...
2005-05-13 11:40
世界真的变了哦…………………… 這么高的年薪還低﹖
2005-05-16 11:49
嗯﹐但我只收公司的費用﹐而且是依合同給付固定的費用。
2005-05-16 11:46
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