LANMIAO(UID:102162) 新手上路
蓝 淼
主要从事质量管理工作，对工厂各模块都非常熟悉
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回复
谢谢，答案一下就出来了，做事的方法很重要！
2011-05-05 22:50
化工是个保密的行业,配方都不拿来交流的,所以就很少人会分享知识!
2011-03-03 09:19
品质,永远是一个痛,现在什么都在弄虚的年代,你做好了COST就上去了,市场就丢了,又能如何呢?现在日本在华企业还不是特采满天飞.
2011-03-03 09:16
质量是:有好的设计才会有好的制造,很多工厂根本就是工艺不成熟,制造又没有控制导致问题一大堆,质量部门又没有把关好,最货了.
2011-02-24 07:53
都提出离职了,不管什么条件都要去,因你答应了对方.
2011-02-18 08:45
我们拿了30元:lol::mad:
2011-02-09 15:01
我昨天(2月8日)大年初六就开工了,拿了30元利是; 顺祝坛友们: 新年行好运,工作顺利!
2011-02-09 15:06
羡慕嫉妒恨 羡慕嫉妒恨 羡慕嫉妒恨 哈哈
2011-02-09 14:59
坦诚相见,唯一的方法就是坦诚的沟通!
2011-01-22 10:31
支持,一语见血,以后要保持沉默.对钱是最敏感的
2011-01-22 10:24
人一辈子就是从地狱到天堂的过程,单身也好,结婚也罢,都是有一定的道理,你认为合理就让他存在吧,像管理一样,没有唯一的方法,适合就是最好的管理,易同之.
2011-01-26 09:01
要是回去做经理就去吧,还是工程师就没有必要了
2011-01-22 10:32
很受启发,我现在就想闪人,看了后要好好思考下,这句话很管用:可要知道，漫长人生，并非事事可以“想溜就溜”。
2011-01-15 09:54
中国成长很快的企业都很难长青,因为中国人太浮燥了,同时对员工也不好,倒下是迟早的事.
2011-01-06 12:14
老板也没能管理好自己的,不是赌就是嫖.
2011-01-06 12:14
支持,有的工厂就不应该存在.
2011-01-11 08:05
管理之道，贵在知人善任。公司要用的是他的能力，不是他的人品；用的是他的长处，不是他的缺点。如果您觉得此人有可用之处，不妨大胆用之。至于他的人品，有些是私人生活问题，我们也不能管得太宽；有些问题也会涉及工作，我们只要按规范来管理他，也出不了多大的意外。:P
2010-12-20 08:45
谢谢,意义深刻,值得回味!
2010-12-06 08:59
谢谢分享好的经验,给大家学习及回忆自己的成长历程.
2010-12-06 13:52
抱怨对事情的本身不会有任何的帮助,只会使人更加消极和痛苦,当你抱怨企业之时,就是你离开企业之日。
2010-12-06 09:13
:lol:三个字,非常累
2010-12-21 09:53
整顿内部流程,建立健全的制度,一定是适合企业,训练有素的人才,一步一个脚印去实行.
2010-11-29 17:33
李四,你应该听过一个故事,一个人不会做木匠,但他有管理能力,能把千千万万的工匠管理的井然有序
2010-11-29 17:34
身为职场中人，免不了要承受来自于生活、工作等各个方面的压力。面对这些压力，身为职场中人的你该如何减压非常重要。如果你一直把这些压力都埋在心里不去解决的话，你的生活会过得很痛苦，甚至会使自己面临濒临崩溃的状态。那工作中，我们应该如何减压呢？ 职场中人对付、处理...
2010-11-24 09:49
本帖最后由 LANMIAO 于 2010-12-11 19:15 编辑 直接深入现场,抓到他现形后开始教育,指导后还是这样考虑换人.
2010-12-11 19:14
呵呵,真是很麻烦呀,现在的中国企业都是这样,没人性,都在忽悠人.
2010-11-23 10:07
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