RGMUQPL(UID:233749) 新手上路

“新时期新目标新要求”学习心得 公司本着“全面服务，全员营销，降低成本，提高效益”等相关内容，体现出公司新时期的发展方向。现就责任、团队、效益、服务这些结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。 第一是责任。生活在社会中的每一个人都背负着责任。对自己的...

2013-06-28 13:43

上面都是原创，一个是公司原创，一个是自已写得学习心得，

2013-06-28 13:46

是内置的程序，手机刚买了没多久，海信有不可推却的责任。

2013-06-07 09:36

简单的一些品质意识上的试题，给各位大虾分享一下，作为参考用一下。

2012-07-05 10:21

首件，一般只对应成品，这里的成品有两种，一种是部门的成品，也就是这个部门完成的半成品，一种是成品，是整个产品的完成品， 这个要看你们公司的产品特性，还有公司要求，一般大的产品是看完成品，一般小的产品，是看部件，即半成品。

2012-06-20 11:17

到我那里去看一下，有以前发表的一篇。可以参考一下

2012-01-05 09:55

楼主写的不错，学习了 我那里也有一些，大家也可以参考一下，

2012-01-05 09:54

这个当然需要。一般是现场院品保确认后就可退回仓库。

2011-09-23 09:00

还什么牢骚啊，赶快闪人

2011-08-03 14:57

没有怎么办，这是公司的管理模式就这样。除了闪人，别的还真不好去做

2011-07-16 09:58

3.1 公司总经理:根据市场状况及企业发展情况，确定开发项目，并向工程部传达开发意图，下达开发指令，并对开发设计方案进行审批。 3.2 市场部:负责收集整理和传递有关新产品的市场信息和客户要求，提供有价值的样板等资料，并参与市场可行性论证与评估。 3.3 ...

2011-07-11 16:33

缘梦恋情---满意的笑

2011-08-03 14:59

这是在拍6SQ马屁的笑容，不能参加评选

2011-07-05 14:18

怎么，老友，见不得观从啊

2011-07-05 14:22

本帖最后由 RGMUQPL 于 2011-7-5 14:12 编辑 RGMUQPL， 【6SQ最美笑脸】满意的笑 http://www.6sq.net/blog-233749-101581.html

2011-07-05 14:11

笑，不错，开心，活跃。我也来顶一个

2011-07-05 10:56

我发表在了我日志里，可是怎么发给“小D”呢。

2011-07-05 11:36

成绩一般都是给会拍马屁的人

2011-06-09 16:26

冷暴力，正向职场蔓延 　　在竞争日趋激烈的职场，人际淡漠，关系紧张。和SIVA一样，不少白领正在冷暴力中备受煎熬：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力的方式刺激对方，...

2011-06-09 16:31

突围上司冷暴力策略： 　　1.不要被自己的意识击倒。 　　心元动力心理专家漆红认为，冷暴力其实就是一种非言语、无身体接触式的交流，是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定真是被对手打败。SIVA就是一个典型的例子，他与上司之间可能更多的...

2011-06-13 11:26

说的很有道理，两条都不能满足，我想你应该妙他鱿鱼

2011-06-09 16:25

所以品管管理很难，在管理不上轨道的公司，品质更不好做

2011-06-09 16:24

　突围同事冷暴力策略： 　　1.接受事实，多换位思考。 　　公司兼并后的薛拧受到孤立其实也是正常的，换位思考，你就必须接受人走茶凉的事实。此时被孤立，需要谨小慎微，认真观察，耐心化解一些误会。而陈响和同事争执激烈，事后还“我以为没事”，严重缺乏换位思考、领...

2011-06-16 17:21

离开是对的，重新开始，会有一个更好的工作，加油

2011-04-29 14:32

就算有的话，也是外籍人士，一般内地没有，除非你做的不是这个职位

2011-04-21 11:27

公司不重视质量这一块，怎么样去做都没用，赶快闪人

2011-04-14 15:54