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TonyQu(UID:417497) 新手上路

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其实外观问题解决起来会更有效,也不难,可以说是立竿见影。 1.确认来料是否就有类似外观问题 2.从IQA进料到包装逐工艺制程去模拟、评估哪些因素可能会造成该外观不良,然后给出针对性的措施,这个需要整个team一起努力。(当年生产笔电时就是这样干的,外观问题一下...

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合适的检验工具或者辅助工具,明确的标准要求,重点检验项目的标注,检验人员的技能培训,合理的奖励+惩罚制度。

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应该是个不错的机会,好好锻炼下,能从何不同行的角度渠分析解决问题

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交期紧可以加班赶工,质量要求高可以提高工艺技术或将设备参数调试到最佳状态。。。老板出面这些都不是问题,我经历过的。

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拜会各部门主管同时简短的自我介绍,其次召集本部门人员进行一个见面会,再者与本部门各负责人员进行单独的聊聊,了解目前公司的具体产品品质现状、部门内部工作状况以及其他关联部门的工作状况,同时也可了解目前各部门主管的工作风格。

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2880 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

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2880 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 04:57

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其实外观问题解决起来会更有效,也不难,可以说是立竿见影。 1.确认来料是否就有类似外观问题 2.从IQA进料到包装逐工艺制程去模拟、评估哪些因素可能会造成该外观不良,然后给出针对性的措施,这个需要整个team一起努力。(当年生产笔电时就是这样干的,外观问题一下...

2016-06-05 09:44

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合适的检验工具或者辅助工具,明确的标准要求,重点检验项目的标注,检验人员的技能培训,合理的奖励+惩罚制度。

2016-05-29 18:43

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应该是个不错的机会,好好锻炼下,能从何不同行的角度渠分析解决问题

2016-02-03 18:30

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交期紧可以加班赶工,质量要求高可以提高工艺技术或将设备参数调试到最佳状态。。。老板出面这些都不是问题,我经历过的。

2016-02-03 17:35

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拜会各部门主管同时简短的自我介绍,其次召集本部门人员进行一个见面会,再者与本部门各负责人员进行单独的聊聊,了解目前公司的具体产品品质现状、部门内部工作状况以及其他关联部门的工作状况,同时也可了解目前各部门主管的工作风格。

2016-01-15 16:27

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也帮忙发一份啊,qmt1981@163.com,谢了~

2016-01-15 16:13

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给他拍过去,不然下次他还拍。。。我遇到过的

2016-01-15 16:11

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试用期不就是考察期吗?感觉这家公司有些变态。。。晒晒是哪家?

2014-10-10 15:37

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觉得还是第一个好些。。。

2012-06-08 23:12

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Name : Tony, 半路做质量管理,有2年多的时间;现在苏州一家欧美电子企业做QE;虽然感觉很繁琐,但觉得还是很喜欢这个行业。

2011-06-04 14:51

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