abc147741(UID:34122) 新手上路
食品工程师，研发和品控主管
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工序是工艺中的各个分解，工序管理更细，所以工序上用管理卡更有用
2013-01-25 06:38
4楼的给出了答案及解题过程。
2012-08-28 13:13
职业素质很重要。辞职也要站好最后一班岗。
2011-10-17 12:58
工作学习中借鉴吧，适合就是好的
2011-10-17 13:13
两本武功秘籍都没有看过，好可惜。
2011-10-17 13:16
我还没有错过吧。十周年了不容易呀
2011-10-17 12:29
大前提是素质教育。德育好了，再进行相关培训，质量一定能提升
2011-10-17 13:04
和我们单位的现状有点类似。难....
2011-08-21 14:44
我对概率也不很懂，学习了
2011-10-08 13:53
在你们眼里很简单，我就不会算。我没有学过概率，4#的把公式展开一下，我也好学学。
2011-08-21 15:28
我也需要，谢谢！sschang@126.com
2011-08-21 13:42
现在，还是有很多企业把质量口号挂在嘴上，没有在实际工作中体现出来，企业不愿掏钱出来培训员工，员工也不会自己掏腰包去学习。只有做品质管理的管理者充当培训者来培训你的下属了。
2011-08-21 14:35
鼠标上下移动，图好像在转，鼠标不动图也静置不动
2011-08-21 14:39
鼠标上下移动，图好像在转，鼠标不动图也静置不动
2011-08-21 14:39
我们单位也是这样，开会总是有人姗姗来迟。
2011-08-21 14:51
老大，给我发一份sschang@126.com
2011-08-21 15:00
太好了，品质管理用的太多了。谢谢！
2011-10-20 14:48
可以共享一下你的品管红绿灯操作方案吗。
2011-06-23 11:53
应该先锁比较难锁的，这样自由空间度大一点。在不行就换螺丝刀将刀口弯成90°角。
2011-06-23 15:11
我也需要，可惜没有呀
2011-06-23 14:04
这样的大会，有时间一定要去。
2011-06-23 13:06
一开始就没有进入管理角色，现在出问题了吧。既然已经这样了，也别着急，权利逐步拉回来，想一些策略。
2010-10-18 10:40
应先从单位自身的原因找起，员工不做或有抵触情绪肯定与工资待遇，福利待遇有关
2010-09-03 12:43
我在给员工开会时经常这样讲，要把自己生产的产品当做自己孕育的孩子，不想让孩子出来就是残疾，不是发育不全....，那就应该在孕育前就应该做好一切完备的准备工作，孕育过程中就开始精心呵护.......，但一些职工还是做不到的，质量意识的提高不是能即刻见效的
2010-08-31 12:14
我现在也同样遇到这样的问题，我也没有太好的办法，我也要辞职吗
2010-08-09 13:01
楼主真幸运进了这样的公司，遇到这样的上司
2009-08-06 20:06
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